Najčešća pitanja i odgovori

Pitanje: Poslodavac je donio odluku o kolektivnom godišnjem odmoru za sve radnike, koja je bila pravodobno objavljena na oglasnoj ploči. Kolektivni godišnji odmor koristili su radnici koji su u tom razdoblju bili na radu, dok radnici koji su bili odsutni zbog bolovanja, rodiljnog/roditeljskog dopusta ili drugih zakonskih razloga nisu koristili godišnji odmor u tom razdoblju. Za potrebe evidencije vodi se poimenična evidencija korištenja godišnjeg odmora po radnicima (interna HR evidencija), dok pojedinačne pisane odluke niti potpisne liste radnika nisu izrađivane. Molim Vas potvrdu je li navedeni način postupanja i evidencije u skladu s važećim propisima iz područja radnog prava? 

Pitanje: Saznao sam da zaposlenik ima otvoren vlastiti paušalni obrt koji se bavi istom djelatnošću kao i poslodavac. On me o tome nikada nije službeno obavijestio, a bojim se da će nastavit raditi u svom obrtu kao moja izravna konkurencija, odvodeći mi klijente. Koje su moje pravne opcije?

Pitanje: Javljamo Vam se vezano uz obvezu zapošljavanja djelatnika zaduženog za poslove zaštite na radu. Budući da smo premašili broj od 65 zaposlenika, što smo točno dužni učiniti kao poslodavac u svezi zapošljavanja takve osobe?

Pitanje: Namjeravamo s sklopiti ugovor o dodatnom radu te molimo pojašnjenje da li osoba može ili ne može raditi u dodatnom radnom vremenu na poslovima s posebnim uvjetima rada, ukoliko kod matičnog poslodavca obavlja poslove s posebnim uvjetima rada, a ne radi se o istim poslovima s posebnim uvjetima rada?

Pitanje: Donesene su druge izmjene i dopune Kolektivnog ugovra za djelatnost trgovine. Molim pojašnjenje što to konkretno obuhvaća?

Pitanje: Kako mogu kao poslodavac ispravno unositi, odnosno registrirati kolketivni ugovor koji primjenjujemo u tvtki?