24.02.2026.
Pitanje: Namjeravamo s sklopiti ugovor o dodatnom
radu te molimo pojašnjenje da li osoba može ili ne može raditi u dodatnom
radnom vremenu na poslovima s posebnim uvjetima rada, ukoliko kod matičnog
poslodavca obavlja poslove s posebnim uvjetima rada, a ne radi se o istim
poslovima s posebnim uvjetima rada?
Odgovor:
Sklapanje ugovora o dodatnom radu za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada zakonom je izričito zabranjeno radniku koji kod matičnog poslodavca već obavlja poslove s posebnim uvjetima rada, neovisno o tome radi li se o istovrsnim ili različitim poslovima.
Sukladno članku 18. stavku 2. Zakon o radu, nije dopušteno ugovoriti dodatni rad za takve poslove s radnikom koji kod matičnog poslodavca radi na poslovima s posebnim uvjetima rada. Provedba ove zabrane osigurana je inspekcijskim nadzorom, pri čemu je, temeljem članka 18.a stavka 2. i članka 226. istog Zakona, inspektor ovlašten usmenim rješenjem zabraniti takav dodatni rad. Svrha navedene zabrane jest zaštita zdravlja i sigurnosti radnika izloženih posebnim uvjetima rada, u skladu s načelima Zakon o zaštiti na radu.
Slijedom navedenog, radnik koji kod matičnog poslodavca obavlja poslove s posebnim uvjetima rada ne može valjano sklopiti ugovor o dodatnom radu za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, bez obzira na razliku u vrsti poslova.