Odgovor: Navedeni način postupanja i vođenja evidencije o kolektivnom godišnjem odmoru, gdje je odluka o kolektivnom godišnjem odmoru pravodobno objavljena na oglasnoj ploči, a evidencija se vodi poimenično u internoj HR evidenciji bez pojedinačnih pisanih odluka ili potpisnih listi, u osnovi je u skladu s važećim propisima iz područja radnog prava. Naime, Prema članku 85. Zakona o radu, poslodavac utvrđuje raspored korištenja godišnjeg odmora, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i mogućnosti za odmor radnika, te mora radnike obavijestiti najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora. Objavljivanje odluke na oglasnoj ploči smatra se pravodobnom obavijesti radnicima. Poslodavac je ovlašten utvrditi raspored korištenja godišnjeg odmora i nije nužno donositi pojedinačne pisane odluke za svakog radnika ako je raspored jasno utvrđen i objavljen. Vođenje poimenične interne evidencije o korištenju godišnjeg odmora također je u skladu s obvezom poslodavca da vodi evidenciju o radnicima i njihovom radnom vremenu (Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca). Radnici koji su bili odsutni zbog bolovanja, rodiljnog ili roditeljskog dopusta ne koriste godišnji odmor u tom razdoblju, što je u skladu s odredbama Zakona o radu (članak 79).