Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

Odgovor:

Na vašu situaciju se primjenjuju  odredbe Zakona o radu (ZOR) (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), konkretno članci 101. do 106. ZOR-a koji uređuju zakonsku i ugovornu zabranu natjecanja radnika s poslodavcem. Glavna razlika između ove dvije zabrane natjecanja (zakonske i ugovorne) je to što se zakonska zabrana odnosi na radnike koji trenutačno rade kod Vas, dok se ugovorna zabrana može odnositi na radnike koji više ne rade kod Vas.

Prvo, u vezi konkurencije Vašeg trenutačnog radnika s Vama, vrijedi zakonska zabrana natjecanja. To znači da radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac. Ako radnik to učini, poslodavac može tražiti:

·       naknadu štete ili

·       tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za račun poslodavca (preuzimanje zarade) ili

·       da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili

·       da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

Ova zabrana vrijedi po sili zakona dok god radni odnos traje (nije zakonski uvjet da bude propisano ugovorom o radu). No, bitno je naglasiti da postoji vremensko ograničenje za tražiti gore navedene četiri opcije - poslodavac ova prava može tražiti samo u roku od tri mjeseca od dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla (subjektivni rok), odnosno pet godina od dana sklapanja posla (objektivni rok). Također, sukladno ZOR-u, ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

U slučaju ako planirate s radnikom prekinuti radni odnos i postoji bojazan da će  Vam činiti konkurenciju nakon prestanka radnog odnosa, možete pokušat s radnikom dogovoriti ugovornu zabranu natjecanja. To znači da radnik ne smije obavljati djelatnost koju poslodavac obavlja određeno vrijeme nakon prestanka radnog odnosa kod Vas, a najviše dvije godine. Ako on ipak obavlja takav posao unatoč dogovoru s Vama, onda bi morao platiti ugovornu kaznu koju zajedno dogovorite prilikom sklapanja ugovorne zabrane natjecanja, pri čemu samo morate paziti da ugovorna kazna ne bude nerazmjerno visoka. Za razliku od zakonske zabrane natjecanja, postoji nekoliko uvjeta za ugovaranje ugovorne zabrane natjecanja:

·       ugovorna zabrana natjecanja se mora posebno propisati u ugovoru o radu ili u pravilniku o radu;

·       ugovorna zabrana se ne može dogovoriti ako radnik tijekom radnog odnosa prima plaću koja je manja od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj ili maloljetniku

·       za vrijeme trajanja ugovorne zabrane (maksimalno dvije godine), poslodavac mora tom (bivšem) radniku plaćati naknadu u iznosu od najmanje ½ prosječne plaće koje su radniku isplaćene u posljednja tri mjeseca.