Odgovor: Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora znači da poslodavac istovremeno otkazuje postojeći ugovor o radu i nudi radniku sklapanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. To su dva pravna akta koja moraju biti međusobno povezana. Poslodavac mora radniku istovremeno dostaviti odluku o otkazu s obrazloženjem i prijedlog novog ugovora o radu s izmijenjenim uvjetima. Radnik potom može prihvatiti ili odbiti ponudu, a neovisno o tome ima pravo osporavati valjanost otkaza. Ako radnik ne prihvati ponudu, otkaz se smatra redovitim otkazom ugovora o radu. (Zakon o radu, članci 114., 115., 121.)