10.03.2026.
Odgovor: U vezi s Vašim upitom o značenju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora te obvezi njegove dostave, važno je istaknuti da se radi o situaciji u kojoj poslodavac istodobno otkazuje postojeći ugovor o radu i radniku nudi sklapanje novog ugovora pod izmijenjenim uvjetima.
Sukladno članku 123. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23), riječ je o posebnom institutu u kojem se na otkaz primjenjuju opće odredbe o otkazu ugovora o radu, ali uz obvezu da se radniku istodobno ponudi sklapanje ugovora pod izmijenjenim uvjetima. Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.
Slijedom navedenog, poslodavac je dužan radniku istodobno dostaviti i odluku o otkazu ugovora o radu i ponudu sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, pri čemu ponuda mora sadržavati jasno određene nove uvjete rada kako bi se radnik mogao valjano očitovati o istoj.