17.02.2026.
Odgovor: Poslodavac
je obvezan zaposliti osobu s invaliditetom ako zapošljava najmanje 20 radnika,
ovisno o ukupnom broju zaposlenih i djelatnosti koju obavlja. Obveza se odnosi
na zapošljavanje određenog broja osoba s invaliditetom na primjerenom radnom
mjestu, u primjerenim radnim uvjetima, prema vlastitom odabiru poslodavca,
prema članku 8. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s
invaliditetom,
Ova
obveza ne odnosi se na predstavništva stranih osoba, diplomatska i konzularna
predstavništva, integrativne radionice i zaštitne radionice. Poslodavci koji ne
ispune ovu obvezu mogu koristiti zamjensku kvotu ili su obvezni platiti novčanu
naknadu (članak 8. i 10. istog Zakona).
Zamjenska
kvota može se ispuniti sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji s osobama s
invaliditetom koje se samozapošljavaju, sa zaštitnim i integrativnim
radionicama, primanjem na praksu učenika i studenata s invaliditetom, te drugim
oblicima propisanim Pravilnikom o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s
invaliditetom.
Kvota
zapošljavanja osoba s invaliditetom iznosi 3 % u odnosu na ukupan broj
zaposlenih kod poslodavca, neovisno o djelatnosti koju poslodavac obavlja.
Kvota ne može biti manja od 2 % niti veća od 6 % ukupnog broja zaposlenih
radnika kod poslodavca koji je obveznik kvotnog zapošljavanja osoba s
invaliditetom. U slučaju da izračun kvote ne predstavlja cijeli broj,
vrijednosti do 0,5 % zaokružuju se na manji broj, a vrijednosti iznad 0,5 %,
uključujući i 0,5 %, zaokružuju se na veći broj.