Kolektivni višak radnika

Odgovor:

Postupak kolektivnog viška radnika je uređen člancima 127. i 128. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23, dalje: Zakon).

Sukladno ovim odredbama, poslodavac koji zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga namjerava u razdoblju od 90 dana otkazati najmanje 20 ugovora o radu ima sljedeće obveze:

1. Izradu programa zbrinjavanja viška radnika.

2. Obvezu savjetovanja s radničkim vijećem radi postizanja sporazuma o otklanjanju potrebe za otkazivanjem ili smanjenju broja otpuštenih.  

U tu svrhu poslodavac mora radničkom vijeću u pisanom obliku dostaviti odgovarajuće podatke o razlozima zbog kojih bi mogla prestati potreba za radom radnika, broju ukupno zaposlenih radnika, broju, zvanju i poslovima radnika za čijim bi radom mogla prestati potreba, kriterijima izbora takvih radnika, iznosu i načinu obračuna otpremnina i drugih davanja radnicima te mjerama koje je poduzeo radi zbrinjavanja viška radnika.

Tijekom postupka savjetovanja s radničkim vijećem, poslodavac je dužan razmotriti i obrazložiti sve mogućnosti i prijedloge koji bi mogli otkloniti namjeravan prestanak potrebe za radom radnika.

O provedenom savjetovanju poslodavac je dužan obavijestiti Zavod i dostaviti ranije navedene podatke, podatke o trajanju savjetovanja s radničkim vijećem, rezultatima i zaključcima provedenog savjetovanja, te priložiti pisano očitovanje radničkog vijeća, ako mu je ono dostavljeno.

3. Obvezu pisane obavijesti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (dalje: Zavod) o namjeri otpuštanja. Radnicima koji su utvrđeni viškom, radni odnos ne smije prestati tijekom razdoblja od 30 dana od dana dostave obavijesti Zavodu. Potrebno je uzeti u obzir kako Zavod može, najkasnije posljednjeg dana roka, poslodavcu pisano naložiti odgodu provođenja otkazivanja svim ili pojedinim radnicima koji su utvrđeni viškom za još najduže trideset dana, ako tijekom produženog roka može osigurati nastavak radnog odnosa radnika.

Konačno, za napomenuti je kako se ne može sklopiti ugovor o ustupanju radnika između agencije i korisnika za poslove koje su obavljali radnici za koje je korisnik proveo postupak kolektivnog viška radnika u prethodnom razdoblju od šest mjeseci.