12.03.2026.
Odgovor: U vezi s Vašim upitom o statusu radnice
kojoj je uručen izvanredni otkaz te koja je istoga dana naknadno otvorila
bolovanje, važno je naglasiti da je njezin radni odnos pravno prestao u
trenutku dostave odluke o otkazu.
Sukladno članku 116. Zakona o radu,
izvanredni otkaz proizvodi pravne učinke odmah, bez obveze poštivanja otkaznog
roka, što znači da ugovor o radu prestaje važiti u momentu kada radnik primi
odluku.
Za razliku od redovitog otkaza, kod
kojeg privremena nesposobnost za rad (bolovanje), sukladno članku 121. stavku
3. Zakona o radu ne teče otkazni rok, kod izvanrednog otkaza takvo odgađanje ne
postoji jer otkazni rok niti ne teče.
Činjenica da je radnica posjetila
liječnika i otvorila bolovanje nakon što joj je uručen otkaz i nakon što ste
proveli odjavu s obveznih osiguranja, ne utječe na zakonitost ili trenutak
prestanka radnog odnosa.
U tom trenutku ona više nije imala
status radnika u Vašem društvu, pa slijedom toga ne postoji obveza poslodavca
za isplatom naknade plaće, kao ni za obračunom i plaćanjem doprinosa za
razdoblje te nesposobnosti za rad.