Aktualno

Godišnji plan natječaja iz strukturnih fondova za 2017.

10.10.2017.

OPERATIVNI PROGRAM KONKURENTNOST I KOHEZIJA 2014.-2020. - Godišnji plan objave natječaja 2017.

Ministarstvo regionalnog razvoja i fondova europske unije objavilo je izmjenu Indikativnog godišnjeg plana Poziva na dostavu projektnih prijedloga (PDP) sufinanciranih iz Operativnog programa „Konkurentnost i kohezija‟ 2014.-2020. za 2017 godinu.

ZNP06_Prilog 05_Indikativni godišnji plan objave 02102017_za objavu.pdf

Jačanje bipartitnog partnerstva kroz zajednički rad na kolektivnom pregovaranju

02.12.2014.

Cilj projekta „Jačanje bipartitnog partnerstva kroz zajednički rad na kolektivnom pregovaranju“ jest pridonijeti učinkovitosti i održivosti socijalnog dijaloga u Hrvatskoj. Specifični cilj projekta je povećati kapacitete socijalnih partnera za bipartitni (i tripartitni) socijalni dijalog kroz uspostavu sustava praćenja i analize sadržaja kolektivnih ugovora, kao i unapređenje partnerstva između sindikata i organizacija poslodavaca.

Progress-projekt Uklanjanje staklenog labirinta – jednakost prilika u pristupu pozicijama ekonomskog odlučivanja u Hrvatskoj

17.06.2014.

(Dismantling the Glass Labyrinth – Equal Opportunity Access to Economic Decision-making in Croatia) predstavlja prvi Progress-projekt u području ravnopravnosti spolova na tržištu rada u Republici Hrvatskoj u kojem je Europska komisija povjerenje poklonila jednoj državnoj instituciji. Projekt je osmislila i predložila Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova kao nezavisno tijelo zaduženo od Hrvatskog sabora za promicanje ravnopravnosti žena i muškaraca. Europska komisija je u značajnoj konkurenciji prijedloga iz država članica Europske unije i zemalja kandidatkinja prihvatila 14 projekata, a upravo ovaj je ocijenila kao najbolji. HUP je jedan od projektnih partnera, kao i lokalna mreža Global Compacta.
Više: Press1- za web.doc

MAMFORCE- projekt koji promiče obiteljski osviještene kompanije u Hrvatskoj

17.06.2014.

Cilj projekta je osvješćivanje važnosti ravnoteže posla i privatnog života prvenstveno za zaposlene majke kako bi mogle nesmetano razvijati profesionalnu karijeru uz istodobno odgovorno roditeljstvo. Očevi su nam također bitni jer se sve više mijenja uloga muškarca u obitelji i odgoju djece te time i u financijskom doprinosu obiteljskom budžetu.

Specifični cilj projekta je kroz proces audita kompanijama pomoći u razvoju i primjeni obiteljski osviještenih („family friendly“) politika koje će zaposlenicima olakšati ravnotežu posla i obitelji, odnosno privatnog života.
Predstavljene prve obiteljski osviještene kompanije u Hrvatskoj.docx

Projekt EU.EM.NET

19.03.2014.

Europski sustavni pristup za angažman poslodavca u predviđanju potrebnih vještina i potporu osiguranju kvalitete u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju u turizmu

U Opatiji je od 17.-18. ožujka u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca održan treći po redu projektni sastanak konzorcija projekta EU.EM.NET Konzorcij projekta čini 13 partnera iz zemalja EU, među kojima i HUP, te zemalja kandidatkinja iz redova poslodavačkih organizacija, obrazovnih ustanova u turizmu kao i razvojnih agencija i instituta.

EU.EM.NET okuplja sve ključne dionike u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju (SOO) na razini EU-a u rješavanju uočenih problema u sektoru turizma i ugostiteljstva vezanih uz predviđanje vještina i poboljšanje kvalitete radne snage. To stvara poveznicu za održivu suradnju između tržišta rada, obrazovanja, donositelja odluka i istraživačkih institucija orijentiranih na strukovno obrazovanje.
vrh stranice
vrh stranice