Vijesti

31. siječnja 2017. – Danas se u prostorijama Hrvatske udruge poslodavaca na networking sastanku susrela delegacija najveće francuske poslodavačke organizacije, MEDEF, odnosno njezin dio zadužen za vanjske odnose, MEDEF International sa čelnicima i članovima Hrvatske udruge poslodavaca. MEDEF International u svom radu predstavlja čak 800.000 kompanija te su zaduženi za organiziranje poslovnih misija u druge zemlje. Sastanak je održan u cilju povezivanja hrvatskih i francuskih poslodavaca te ostvarenja uspješnijih poslovnih suradnji. Također, jedan od ciljeva je i predstaviti investicijske mogućnosti francuskim tvrtkama u Hrvatskoj. Na razgovorima su poslodavci imali priliku razmijeniti svoja iskustva, kontakte te ideje za buduće poslovne inicijative.

Zavod za unapređivanje zaštite na radu pripremio je nacionalnu kampanju „STOP ozljedama na radu“ 2016.-2018., čijom se organiziranom, širokom i dosljednom provedbom želi ostvariti značajno smanjenje broja ozljeda na radu u Republici Hrvatskoj i unaprijediti područje zaštite na radu, polazeći od opredjeljenja da su život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti radnika vrednote od posebnog društvenog interesa. Utvrđivanje stvarnog stanja u području zaštite na radu te donošenje akcijskog plana mjera, s konkretnim nositeljima i rokovima na razini svake tvrtke i ustanove otvara prostor za mjerljive pozitivne učinke. Za postizanje takvog rezultata potrebno je formiranje zajedničkog tima, aktivno sudjelovanje i suradnja svih ključnih dionika u okviru svake radne sredine, uz određene natjecateljske kriterije, stimulativne mjere i dodjelu pojedinačnih i kolektivnih priznanja unutar pojedine tvrtke ili ustanove.

U uvjetima današnjeg gospodarstva sve je više izazova na koje kompanije trebaju odgovoriti. Ljudski kapital je pri tome jedan od glavnih alata koji osigurava dugoročnu održivost. Polovicu radne snage čine žene, a one su u posljednje vrijeme sve bolje obrazovane, no i dalje su podzastupljene u radnoj snazi, posebice na vodećim pozicijama. Unatoč svom obrazovanju žene i dalje obavljaju većinu poslova u domaćinstvu i brizi kod kuće kao neplaćeni posao. U takvim okolnostima tvrtke i države ne koriste puni potencijal svoje obrazovane radne snage. Zbog toga je pitanje usklađivanja privatnog i profesionalnog života blisko povezano s pitanjem rodne ravnopravnosti, što se može postići unutar organizacija provođenjem primjerenih mjera i korporativnih obiteljski odgovornih politika. To usklađivanje se može postići podržavajućom organizacijskom kulturom koja se temelji na međusobnom povjerenju, uvođenjem fleksibilnijih oblika rada, efikasnom organizacijom rada koja vodi računa o privatnom vremenu svojih zaposlenika, zatim uslugama za zaposlenike i njihove obitelji kojima se ispunjavaju određene potrebe.

Na redovitoj sjednici Upravnog odbora UN Global Compact lokalne mreže Hrvatska održanoj 23. siječnja 2017. za novu je predsjednicu u narednom mandatu od dvije godine izabrana Boška Trbojević, direktorica Odjela za komunikacije i odnose s javnošću za Sloveniju, Hrvatsku i Bosnu i Hercegovinu Coca-Cole HBC Adria.