14.02.2017.
U Berlinu je 14.2.2017. održan seminar u organizaciji europskih socijalnih partnera na temu digitalizacije odnosno industralizacije 4.0 i njenog utjecaja na tržište rada, na vrste poslova, na radne uvjete i sl. Njemačka vlada prilično je ozbiljno shvatila promjene koje donosi digitalizacija te je u suradnji sa socijalnim partnerima, ali i cijelom javnošću provela savjetovanje te donijela strateški dokument, white paper u kojem se osim digitalizacije bave i pitanjem demografije u kontekstu radne snage te globalizacije. Ono što se pokazao kao zahtjev gotovo svih radnika jest jednostavnije spajanje privatnog i poslovnog života, fleksibilizacija radnih odnosa, no studija je pokazala da svatko to shvaća na svoj način. Dok jedan dio radnika želi raditi puno radno vrijeme i nakon toga ne želi biti dostupan na mailovima, drugi dio radnika traži fleksibilnost na način da radi manje u uredu zbog privatnih obveza, ali da to vrijeme nadoknadi kasnije. Svakako je problem fleksibilnosti radnog vremena organizacija fleksibilnosti te praćenje radnog vremena, pogotovo visoko obrazovanih radnika i IT stručnjaka koji kada rade na projektima gotovo da nemaju radno vrijeme.