06.07.2026.
Kako objektivno usporediti različita radna mjesta, uspostaviti pravedniju strukturu plaća i pripremiti se za provedbu Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća bile su središnje teme događanja „Transparentnost plaća – predstavljanje demo platforme za članove HUP-a“, održanog 6. srpnja u Hrvatskoj udruzi poslodavaca.
U uvodnom obraćanju direktorica za ESG Hrvatske udruge poslodavaca Nataša Novaković istaknula je kako transparentnost plaća predstavlja važan iskorak prema pravednijem i konkurentnijem tržištu rada te naglasila važnost pravovremene pripreme poslodavaca za nove regulatorne zahtjeve. Sudionike je pozdravila i načelnica Sektora za rad Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Josipa Klišanin.
Snimku predstavljanja demo platforme možete pogledati na HUP-ovu YouTube kanalu: Transparentnost plaća – predstavljanje demo platforme za članove HUP-a.
Prezentaciju preuzmite OVDJE.
Članovima HUP-a predstavljena je metodologija za vrednovanje radnih mjesta razvijena u okviru projekta Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, uz podršku Europske banke za obnovu i razvoj (EBRD) kroz sredstva programa InvestEU. Cilj projekta je poslodavcima ponuditi praktičan alat za objektivnu procjenu i usporedbu vrijednosti radnih mjesta, uspostavu transparentnijih platnih struktura te lakšu usklađenost s europskim propisima.
Razvijenu metodologiju i pripadajuće alate predstavila je direktorica društva Studio 5 d.o.o. Irena Jolić Šimović. U njihovoj izradi korištena su dugogodišnja iskustva u području upravljanja ljudskim potencijalima i radnog prava, a metodologija je prethodno testirana kroz suradnju s odabranim kompanijama.
Predstavljeni pristup temelji se na vrednovanju samog radnog mjesta, a ne osobe koja posao obavlja. Procjena se provodi prema objektivnim kriterijima poput potrebnih znanja i vještina, razine odgovornosti, mentalnog, emocionalnog i fizičkog napora te radnih uvjeta. Time se poslodavcima omogućuje dosljednija usporedba poslova jednake vrijednosti i kvalitetnija osnova za oblikovanje pravednih platnih razreda.
Sudionicima su predstavljena tri modela vrednovanja prilagođena različitim organizacijskim potrebama – od jednostavnije metode za manje poslodavce, preko gradualne metode za srednja poduzeća, do detaljne bodovne metode za velike i složenije organizacije. Istaknuto je kako odabir modela ne ovisi isključivo o broju zaposlenih ili radnih mjesta, već i o složenosti organizacije, raznolikosti poslova i raspoloživim HR kapacitetima.
Bez obzira na odabrani model, proces vrednovanja započinje kvalitetnim opisima radnih mjesta, nakon čega slijede odabir metodologije, vrednovanje, kalibracija rezultata te grupiranje radnih mjesta u kategorije složenosti odnosno platne razrede. Završna faza uključuje provjeru dosljednosti i redovito ažuriranje sustava.
Predstavljanje demo platforme poslužilo je i kao prilika za razmjenu iskustava s članovima HUP-a te prikupljanje konkretnih prijedloga poslovne zajednice koji će biti ugrađeni u završnu verziju metodologije i pripadajućih Excel alata prije njihove javne objave.
Događanje je organizirano u okviru Poslovne akademije Hrvatske udruge poslodavaca – HUPPA, koju HUP provodi kroz projekt HUP Connect: Socijalno partnerstvo za budućnost poslovanja (SF.1.4.02.04.0029), financiran iz Europskog socijalnog fonda plus.