03.11.2026.
Odgovor: Sukladno odredbama Zakona o radu, poslodavac može naložiti prekovremeni rad radniku koji je roditelj djeteta starog 8 godina, budući da za roditelje djece te dobi ne postoji zakonska zabrana niti uvjet prethodne suglasnosti za prekovremeni rad.
Naime, članak 65. Zakona o radu propisuje da roditelj s djetetom do osam godina života može raditi prekovremeno samo ako poslodavcu dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Međutim, navedena zaštita odnosi se na roditelja koji samostalno skrbi o djetetu do osam godina života, kao i na određene posebno zaštićene kategorije radnika.
Ako radnik nije samohrani roditelj odnosno roditelj koji samostalno skrbi o djetetu do osam godina života, poslodavac mu može, uz poštivanje općih zakonskih uvjeta za prekovremeni rad, naložiti prekovremeni rad kada za to postoji prijeka potreba, povećan opseg posla ili druge slične okolnosti propisane Zakonom o radu.
S druge strane, ako radnik samostalno skrbi o djetetu do osam godina života, tada prekovremeni rad nije dopušten bez njegove prethodne pisane suglasnosti.
