03.11.2026.
Odgovor: Sukladno hrvatskim propisima, poslodavac nije obvezan radniku islamske vjeroispovijesti odobriti plaćeni dopust za svaki islamski blagdan, već samo za blagdane koji su kao neradni dani i pravo na izostanak s rada uređeni posebnim propisima i sporazumima Republike Hrvatske s vjerskim zajednicama.
Naime, temeljem Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj te Sporazuma između Vlade Republike Hrvatske i Islamske zajednice u Hrvatskoj o pitanjima od zajedničkog interesa, pripadnici islamske vjeroispovijesti imaju pravo na plaćeni dopust odnosno izostanak s rada za obilježavanje svojih vjerskih blagdana, i to za:
• Ramazanski bajram (jedan dan),
• Kurbanski bajram (jedan dan).
Navedeno pravo ostvaruje se uz obvezu radnika da o korištenju prava pravodobno obavijesti poslodavca.
Za ostale islamske vjerske blagdane ili obilježavanja koja nisu obuhvaćena navedenim propisima, poslodavac nije zakonski obvezan odobriti plaćeni dopust, osim ako je takvo pravo uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili internim aktima poslodavca. U takvim slučajevima poslodavac može radniku eventualno odobriti korištenje godišnjeg odmora, neplaćenog dopusta ili drugog oblika odsutnosti sukladno internim pravilima.
