03.11.2026.
Odgovor: Prema važećem Zakon o radu, poslodavac nema opću zakonsku obvezu isplate otpremnine radniku koji odlazi u mirovinu, osim ako su za to ispunjeni uvjeti propisani Zakonom o radu ili je pravo uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Budući da kod Vas ne postoji interni akt koji uređuje pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu, zakonska obveza isplate postoji samo u slučaju kada poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku koji ima najmanje dvije godine neprekidnog rada kod istog poslodavca, i to u situacijama u kojima radnik ostvaruje pravo na otpremninu prema članku 126. Zakona o radu.
