Odgovor: Zakonski propisani rok za najavu pisanog zahtjeva za prekovremeni rad nije izričito određen u Zakonu o radu. Međutim, prema sudskoj praksi, poslodavac je dužan radnika obavijestiti o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom, kada se prekovremeni rad može naložiti i bez prethodne najave (Zakon o radu, članak 60) U slučaju prijeke potrebe ili više sile, poslodavac može dati usmeni nalog za prekovremeni rad, ali je dužan taj nalog pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen (Zakon o radu, članak 65) Iako Zakon o radu ne propisuje točan rok unaprijed za pisani zahtjev, praksa i sudska tumačenja upućuju na obvezu najave najmanje tjedan dana prije prekovremenog rada, osim u iznimnim hitnim situacijama kada je moguće usmeno naređenje s naknadnom potvrdom u pisanom obliku.