Odgovor: Osobno uvjetovani otkaz radniku je moguće uručiti ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Razlog za otkaz mora biti trajna nemogućnost izvršavanja radnih obveza koja proizlazi iz osobina ili sposobnosti radnika, a ne nedostatak volje ili skrivljeno ponašanje. Poslodavac pri donošenju odluke mora uzeti u obzir trajanje radnog odnosa, starost, invalidnost i obveze uzdržavanja radnika. Osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može radnika zaposliti na drugim odgovarajućim poslovima. Prije otkaza poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti i omogućiti mu da iznese obranu. Otkaz mora biti u pisanom obliku s obrazloženjem. Odluka o otkazu mora biti utemeljena na dokazima koji potvrđuju opravdanost razloga za otkaz. (Zakon o radu, članak 115. stavak 1.)