03.11.2026.
Odgovor: Sukladno Zakonu o radu, poslodavac može izmijeniti i dopuniti Pravilnik o radu donošenjem pravilnika o izmjenama i dopunama ili donošenjem novog Pravilnika o radu. Pri tome je poslodavac obvezan provesti postupak savjetovanja s radničkim vijećem, odnosno sa sindikalnim povjerenikom koji preuzima prava i obveze radničkog vijeća ako radničko vijeće nije utemeljeno.
Prema članku 150. Zakona o radu, prije donošenja odluke važne za položaj radnika, među koje izričito spada i donošenje te izmjena Pravilnika o radu, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem na način da mu pravodobno dostavi podatke važne za donošenje odluke te omogući iznošenje primjedbi i prijedloga. Radničko vijeće svoje očitovanje daje u roku od osam dana, osim ako nije drukčije određeno.
Sindikat, odnosno sindikalni povjerenik, nema pravo davanja ili uskraćivanja suglasnosti na Pravilnik o radu, osim u slučaju kada kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće pa sindikalni povjerenik preuzima njegova zakonska prava i ovlasti. Dakle, za izmjenu Pravilnika o radu u pravilu nije potrebna suglasnost sindikata, već je potrebno provesti zakonom propisano savjetovanje.
Nakon provedenog postupka savjetovanja, poslodavac samostalno donosi izmjene Pravilnika o radu te je obvezan isti objaviti na način propisan Zakonom o radu, kako bi radnici bili upoznati s njegovim sadržajem prije stupanja na snagu.
