Poslovno uvjetovani otkaz za vrijeme bolovanja

Odgovor: Poslodavac smije radniku koji je na bolovanju uručiti poslovno uvjetovani otkaz ako je ukinuto njegovo radno mjesto zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga, odnosno reorganizacije. Bolovanje samo po sebi nije opravdani razlog za otkaz. Međutim, otkazni rok radniku koji je u vrijeme dostave otkaza na bolovanju ne teče dok traje privremena nesposobnost za rad, već počinje teći od dana prestanka bolovanja (Zakon o radu, članak 121). Poslodavac mora otkaz dostaviti u pisanom obliku i obrazložiti ga te odjaviti radnika nakon isteka otkaznog roka.