04.11.2026.
Odgovor: Prema odredbama Zakona o radu, poslodavac može radniku tijekom otkaznog roka odrediti korištenje preostalog godišnjeg odmora, ali uz poštovanje zakonskih pravila o određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora.
Naime, sukladno članku 85. Zakona o radu, raspored korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, vodeći računa o potrebama organizacije rada te mogućnostima za odmor radnika. Poslodavac je dužan radnika obavijestiti o razdoblju korištenja godišnjeg odmora najmanje 15 dana prije početka njegova korištenja, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne sporazume. Slijedom navedenoga, za određivanje korištenja godišnjeg odmora nije potrebna suglasnost radnika, pod uvjetom da su ispunjeni zakonski uvjeti, odnosno da je poštovan rok obavještavanja ili je postignut drugačiji dogovor između stranaka.
U praksi je stoga moguće da radnik dio ili cijeli otkazni rok provede koristeći preostali godišnji odmor, ako je poslodavac o tome pravodobno donio odluku i obavijestio radnika u skladu sa Zakonom o radu.
Pitanje oslobađanja radnika od obveze rada tijekom otkaznog roka treba razlikovati od korištenja godišnjeg odmora. Ako radnik tijekom otkaznog roka koristi godišnji odmor, nije potrebno donositi posebnu odluku o oslobađanju od obveze rada, budući da se radnik u tom razdoblju zakonito nalazi na godišnjem odmoru i ostvaruje pravo na naknadu plaće za vrijeme njegova korištenja.
Međutim, ako poslodavac želi da radnik tijekom cijelog ili dijela otkaznog roka ne dolazi na rad, a pritom ne koristi godišnji odmor, tada se preporučuje donošenje posebne pisane odluke kojom se radnik oslobađa obveze rada do isteka otkaznog roka, uz zadržavanje svih prava iz radnog odnosa, uključujući pravo na plaću i druga prava koja mu pripadaju za vrijeme trajanja radnog odnosa. Takva odluka nije izričito propisana Zakonom o radu, ali predstavlja dobru poslovnu i pravnu praksu jer jasno uređuje prava i obveze stranaka te izbjegava moguće prijepore.
Zaključno, poslodavac može tijekom otkaznog roka odrediti korištenje preostalog godišnjeg odmora bez suglasnosti radnika, uz poštovanje odredbe članka 85. Zakona o radu o pravodobnom obavještavanju radnika ili uz drukčiji sporazum s radnikom. U slučaju korištenja godišnjeg odmora nije potrebno donositi posebnu odluku o oslobađanju od obveze rada, dok je takvu odluku preporučljivo donijeti kada radnik ne radi tijekom otkaznog roka iz razloga koji nisu korištenje godišnjeg odmora.
