04.11.2026.
Odgovor: Prema odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakona o zaštiti na radu, ozljeda radnika koja se dogodi za vrijeme službenog puta može se smatrati ozljedom na radu, ali samo ako postoji povezanost ozljede s obavljanjem poslova ili radnih aktivnosti za poslodavca.
Naime, prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju, ozljedom na radu smatra se ozljeda koja je nastala u vezi s radom, odnosno u neposrednoj i uzročnoj vezi s obavljanjem poslova na temelju kojih je radnik osiguran. U tu kategoriju mogu ulaziti i ozljede koje radnik pretrpi tijekom službenog puta, ako je putovanje poduzeto po nalogu ili u interesu poslodavca te ako je ozljeda nastala tijekom izvršavanja službenih zadataka ili aktivnosti koje su povezane s tim putem.
Primjerice, ozljeda radnika tijekom putovanja na poslovni sastanak, obavljanja zadataka kod poslovnog partnera, odlaska na mjesto obavljanja službenog zadatka ili tijekom drugih aktivnosti koje su neposredno povezane sa službenim putem može predstavljati ozljedu na radu. Međutim, ozljede koje nastanu tijekom privatnih aktivnosti radnika koje nisu povezane s izvršavanjem radnih obveza (primjerice privatni izlet ili osobne aktivnosti tijekom službenog puta) neće se automatski smatrati ozljedom na radu.
U slučaju nastanka ozljede radnika na službenom putu, poslodavac je dužan poduzeti odgovarajuće mjere radi zaštite radnika i postupanja prema nadležnim tijelima. Prije svega, potrebno je osigurati pružanje prve pomoći i, ako je potrebno, organizirati zdravstvenu skrb za ozlijeđenog radnika. Poslodavac je dužan prikupiti relevantne podatke o događaju, utvrditi okolnosti nastanka ozljede te osigurati potrebnu dokumentaciju za provedbu postupka priznavanja ozljede na radu.
Poslodavac je obvezan prijaviti ozljedu na radu Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje (HZZO) putem propisane prijave o ozljedi na radu, u rokovima i na način propisan pravilima obveznog zdravstvenog osiguranja. O priznavanju ozljede na radu odlučuje HZZO na temelju provedene procedure i dostavljene dokumentacije, a sama činjenica da se ozljeda dogodila tijekom službenog puta ne znači automatski da će ona biti priznata kao ozljeda na radu.
Osim toga, ako se radi o težoj ozljedi, smrtnoj ozljedi ili drugom događaju koji ima obilježja teške nesreće na radu, poslodavac ima dodatne obveze prema Državnom inspektoratu, odnosno inspekciji rada, u skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu. U takvim slučajevima poslodavac mora bez odgađanja obavijestiti nadležno tijelo te osigurati mjesto događaja radi utvrđivanja okolnosti nastanka ozljede, osim ako je potrebno poduzeti mjere spašavanja ili uklanjanja neposredne opasnosti.
Također, poslodavac je dužan provesti odgovarajuće postupanje radi utvrđivanja uzroka događaja i poduzeti mjere kojima će spriječiti ponavljanje sličnih ozljeda, osobito ako se utvrde nedostaci u organizaciji rada, procjeni rizika ili provedbi mjera zaštite na radu.
Slijedom navedenoga, ozljeda radnika nastala na službenom putu može se smatrati ozljedom na radu ako postoji jasna povezanost između nastanka ozljede i obavljanja poslova za poslodavca. Poslodavac je u takvom slučaju dužan osigurati pomoć radniku, prikupiti dokumentaciju, prijaviti ozljedu HZZO-u radi pokretanja postupka priznavanja ozljede na radu te, ovisno o težini događaja, ispuniti obveze prema Državnom inspektoratu i drugim nadležnim tijelima.
