04.11.2026.
Odgovor: Prema važećim hrvatskim poreznim propisima, osobito Pravilniku o porezu na dohodak, poslodavac može zaposlenicima isplatiti određene primitke koji se, uz ispunjenje propisanih uvjeta i do propisanih iznosa, ne smatraju oporezivim dohotkom od nesamostalnog rada. Kod isplate jednokratne nagrade zaposlenicima zbog dobrih poslovnih rezultata poslodavac najčešće koristi institut prigodne nagrade i/ili nagrade za radne rezultate.
Ako poslodavac želi nagraditi sve zaposlenike zbog uspješnog poslovanja, može iskoristiti mogućnost isplate prigodne nagrade. U skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, prigodnim nagradama smatraju se primjerice božićnica, regres, uskrsnica i slični primici koji se isplaćuju zaposlenicima u prigodnim situacijama. Ukupni neoporezivi iznos prigodnih nagrada koje se mogu isplatiti jednom radniku tijekom jedne porezne godine iznosi do 700,00 eura godišnje.
Osim toga, poslodavac može zaposlenicima isplatiti i novčanu nagradu za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika, koja se može koristiti upravo u situacijama kada se želi nagraditi doprinos zaposlenika, ostvarenje ciljeva, uspješnost poslovanja ili iznimni radni angažman. Neoporezivi iznos ovog primitka iznosi do 1.200,00 eura godišnje po radniku.
Navedeni primitci mogu se kombinirati, pa poslodavac, ako su ispunjeni uvjeti, može primjerice isplatiti radniku 700,00 eura prigodne nagrade te dodatno do 1.200,00 eura nagrade za radne rezultate, odnosno ukupno do 1.900,00 eura godišnje neoporezivo po radniku. Pri tome je važno da se radi o različitim vrstama primitaka koji imaju različite pravne osnove i da se u poslovnoj dokumentaciji jasno navede svrha isplate.
Za isplatu nagrade za radne rezultate preporučljivo je donijeti odgovarajuću odluku poslodavca u kojoj se navodi razlog isplate (npr. ostvareni poslovni rezultati, povećana uspješnost poslovanja, doprinos zaposlenika), razdoblje na koje se nagrada odnosi, kriteriji ako se ne isplaćuje svim radnicima u jednakom iznosu te iznos koji se isplaćuje pojedinom radniku. Ako se nagrada isplaćuje svim zaposlenicima u jednakom iznosu, kriteriji mogu biti jednostavnije određeni.
Pri tome treba voditi računa da se neoporezivi primitci isplaćuju samo osobama koje imaju status radnika kod poslodavca, odnosno osobama koje ostvaruju primitak od nesamostalnog rada. Također, poslodavac mora isplatu evidentirati kroz propisane obrasce i evidencije (uključujući podnošenje odgovarajućih podataka Poreznoj upravi putem obrasca JOPPD).
Slijedom navedenoga, ako poslodavac u 2026. godini želi zaposlenicima isplatiti jednokratnu nagradu zbog dobrih poslovnih rezultata, najčešće može koristiti nagradu za radne rezultate do 1.200,00 eura godišnje po radniku, a dodatno može koristiti i prigodnu nagradu do 700,00 eura godišnje po radniku, uz pravilno evidentiranje i donošenje odgovarajuće odluke o isplati.
