29.01.2026.
Pitanje: Radnik je najavio korištenje rodiljnog dopusta. Da li korištenjem rodiljnog dopusta gubi pravo na iskorištavanje godišnjeg odmora iz prethodne godine, ako neiskorištene dane ne može koristiti do 30. lipnja ove godine i možemo li u tom slučaju mu isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
Odgovor: Radnik
koji koristi rodiljni dopust ne gubi pravo na iskorištavanje godišnjeg odmora
iz prethodne godine. Prema članku 63. stavku 3. Zakona o radu, radnik koji zbog
korištenja rodiljnog dopusta nije mogao iskoristiti godišnji odmor u godini u
kojoj je stečen, ima pravo iskoristiti taj odmor do 30. lipnja sljedeće godine.
Ako radnik zbog dugotrajnog korištenja rodiljnog dopusta ili ako mu poslodavac
nije omogućio korištenje godišnjeg odmora do 30. lipnja, neiskorišteni godišnji
odmor može iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad
Zakon
o radu propisuje da rodiljna i roditeljska prava radnik tijekom radnog odnosa
ostvaruje u skladu s posebnim propisima, kao i da je ništetan sporazum o
isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada za neiskorišteni
godišnji odmor je dopuštena jedino u slučaju prestanka ugovora o radu, ukoliko
radnik nije iskoristio godišnji odmor. Stoga, dio godišnjeg odmora iz prošle
godine koji radnik zbog korištenja roditeljskog dopusta neće moći iskoristio do
30 lipnja ove godine, ima pravo iskoristiti do kraja ove kalendarske godine.