04.11.2026.
Odgovor: Prema odredbama hrvatskog Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, 118/14, 154/14, 94/18, 96/18) i Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23), radnik je obvezan pridržavati se pravila zaštite na radu, koristiti propisanu osobnu zaštitnu opremu te postupati sukladno uputama poslodavca kojima se osigurava zaštita života i zdravlja na radu.
Sukladno članku 69. Zakona o zaštiti na radu, radnik je obvezan pravilno koristiti sredstva rada i osobnu zaštitnu opremu koju mu je poslodavac osigurao te se pridržavati uputa poslodavca radi sprječavanja rizika za sigurnost i zdravlje na radu. Neopravdano odbijanje korištenja propisane osobne zaštitne opreme predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa i može ugroziti ne samo sigurnost samog radnika, već i sigurnost drugih osoba na radu.
U slučaju kada radnik odbija koristiti propisanu osobnu
zaštitnu opremu, poslodavac je ovlašten poduzeti odgovarajuće mjere radi zaštite sigurnosti na radu. Prije svega, potrebno je radnika upozoriti na obvezu korištenja opreme, upoznati ga s rizicima i posljedicama nepridržavanja pravila zaštite na radu te osigurati da je radnik osposobljen za siguran rad i pravilno korištenje opreme. Preporučljivo je da poslodavac takva upozorenja dokumentira (npr. zapisnikom, službenom bilješkom ili pisanim upozorenjem), osobito ako se radi o ponavljanom kršenju obveza.
Ako radnik i nakon upozorenja nastavi odbijati korištenje osobne zaštitne opreme, takvo ponašanje može predstavljati povredu obveza iz radnog odnosa te može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Prema članku 115. Zakona o radu, poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog, uključujući slučaj kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Ovisno o okolnostima konkretnog slučaja, učestalosti i težini povrede, poslodavac može izreći redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, uz poštovanje zakonskih uvjeta. Kod donošenja takve odluke poslodavac mora moći dokazati da je radnik bio upoznat sa svojim obvezama, da mu je oprema bila osigurana, da je bio osposobljen za njezino korištenje te da je unatoč upozorenjima odbijao postupati prema pravilima zaštite na radu.
Prije donošenja redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, poslodavac je dužan, sukladno članku 119. Zakona o radu, radnika prethodno pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede, osim ako postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano očekivati. Također, radniku se u pravilu mora omogućiti da iznese svoju obranu prije donošenja odluke o otkazu.
Slijedom navedenoga, odbijanje korištenja propisane osobne zaštitne opreme unatoč prethodnim upozorenjima može predstavljati ozbiljnu povredu obveza iz radnog odnosa i može biti opravdan razlog za otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika. Poslodavac pritom mora postupati razmjerno, osigurati dokaznu osnovu o povredi i prethodno provesti odgovarajući postupak u skladu sa Zakonom o radu i propisima zaštite na radu.
