19.05.2022.
Vratimo
se na sam početak..
Firma je nastala iz
ideje da se izbjegne tromo i zastarjelo papir-olovka testiranje, odnosno da se procjena
kandidata za posao automatizira i ubrza. Psihološkim testovima za posao (ne kliničkim!) može se
procijeniti koliko je netko savjestan u poslu, dinamičan, proaktivan, temeljit,
otporan na stres ili sklon timskom radu.
Direktor firme (Slobodan
Jović) imao je tu ideju odavno, no za provođenje ideje trebao mu je
programer. U travnju 2015., tijekom razgovora za posao s jednom kandidatkinjom,
doznao je da joj je suprug programer koji je odustao od traženja posla i radi
kao vozač dostavljač jer su ga velike IT tvrtke odbijale. Slobodan se odmah
zainteresirao i pozvao ga na psihološko testiranje iako je programer bio pomalo
nesiguran u svoja stručna znanja. A bio je nesiguran jer pametni ljudi znaju koliko ne znaju pa mogu
izgledati nesigurno. Rezultati testiranja bili su toliko dobri da ga je
Slobodan odmah zaposlio unatoč nedostatku iskustva.
Tko je taj čovjek?
Riječ je o Draganu Prljiću, suosnivaču Selekcije.hr, koji je 2015.
razvio softver za platformu Selekcija.hr, koji danas koristi preko 100 tvrtki u
Hrvatskoj, Europi i svijetu.
U kriznoj godini brojali su najveći
broj novozaposlenih
Kao tvrtka službeno su
osnovani 2016-e, s
postupnim povećanjem zaposlenika do skoka novozaposlenih u kriznoj 2021.
,,Danas imamo 13 zaposlenika, mladu i veselu ekipu
koja voli svoj posao…''
„Tvrtke koje su
tijekom pandemije morale digitalizirati procjenu zaposlenika i koje su postale
naši klijenti sada niti ne razmišljaju o povratku na staro jer više ne mogu
zamisliti procjenu kandidata i zaposlenika bez softvera Selekcija.hr/
Recruiter.hr. Pandemija je ostavila pozitivan trag na naše poslovanje jer je
pomogla u ubrzanju svih procesa automatizacije te povećanju efikasnosti sustava
Poslovanje smo
proširili na skoro sve susjedne zemlje. Naša platforma koristi se Španjolskoj,
Čileu, Meksiku, a planirano je korištenje platforme Recruiter.hr u Egiptu i
Saudijskoj Arabiji. .''
Želimo pomoći HR-ovcima da se
fokusiraju na ljude i izbjegnu popratne administrativne poslove
Iz Selekcije poručuju
da im je vizija učiniti upravljanje ljudskim resursima
jednostavnim:
,,Procjena
zaposlenika može biti zanimljiva i jednostavna, a dosadni administrativni zadaci
nevidljivi.”
Osim toga, rade na
tome da omoguće i nove, inovativne psihološke testove koji
kvalitetom neće zaostajati za postojećim.
,,Možda smo prvi u
svijetu, zajedno s Odsjekom za psihologiju (FFZG) izdali upitnik ličnosti koji
se temelji isključivo na procjeni fotografija, tzv. Photo5 test i
sigurno prvi u regiji izdali smo Adaptivni test kognitivnih sposobnosti koji
ovisno o rješenju prvog zadatka, prema Item response theory i postavljenom
algoritmu, nudi sljedeći zadatak čija je težina prilagođena kandidatu i na taj
način brže i preciznije procjenjuje kognitivne sposobnosti kandidata za posao.”
Ovo je prepoznala i
Hrvatska psihološka komora koja im je 2018. omogućila da postanu ovlašteni
izdavač testova. Kao potvrda da idu u dobrom smjeru 2022. godine
osvojili su posebnu nagradu „Budi uzor 2020” na međunarodnoj izložbi
inovacija, prototipova i poslovnih planova.
U neke od svojih
procesa već su uveli umjetnu inteligenciju (AI) i ubrzano je uvode i u ostale
procese koji to omogućuju.
O učlanjenju u HUP…
,,O HUP-u smo znali
iz medija, a odlučili smo učlaniti se nakon što je gđa. Helena Budiša izabrana za
predsjednicu Izvršnog odbora Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), Podružnice
Dalmacija, jer vjerujemo u njene sposobnosti i stručnost pa i pozitivne
promjene koje može uvesti u cijelu udrugu poslodavaca, ne samo Podružnicu
Dalmacija.
Smatramo da je jako važna usmjerenost prema
zajednici pa svaki mjesec organiziramo besplatne webinare s aktualnim temama iz
ljudskih resursa i besplatne edukacije za studente koji žele raditi u ljudskim
resursima. Isto smo prepoznali i u HUP-u koji organizira predavanja i edukacije
svojim članovima te predlaže reforme cijelog društva. ''