04.11.2026.
Odgovor: Prema hrvatskim poreznim propisima, osobito Pravilniku o porezu na dohodak, poslodavac može radniku koji radi od kuće isplatiti određene neoporezive primitke povezane s radom na izdvojenom mjestu rada, ali samo ako su ispunjeni propisani uvjeti.
Za radnike koji rade na izdvojenom mjestu rada (odnosno izvan prostora poslodavca, primjerice od kuće), poslodavac može neoporezivo isplatiti naknadu za troškove nastale zbog rada na izdvojenom mjestu rada. Prema važećim pravilima, neoporezivi iznos takve naknade iznosi do 4,00 eura po danu rada na izdvojenom mjestu rada, a najviše do 70,00 eura mjesečno po radniku.
Navedena naknada služi za pokriće povećanih troškova koji nastaju radniku zbog rada od kuće, primjerice troškova električne energije, grijanja, vode, interneta i drugih troškova povezanih s korištenjem vlastitog prostora i opreme za potrebe rada. Poslodavac nije obvezan posebno dokazivati svaki pojedinačni trošak (primjerice dostavljanjem računa za električnu energiju ili internet), već se naknada može isplatiti kao neoporezivi paušalni iznos, ako su ispunjeni propisani uvjeti.
Međutim, za poreznu ispravnost isplate poslodavac mora imati odgovarajuću dokumentaciju iz koje je vidljivo da radnik doista radi na izdvojenom mjestu rada. Prije svega, potrebno je da je način rada od kuće uređen u skladu sa Zakonom o radu, odnosno da postoji ugovorena mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada (u ugovoru o radu, dodatku ugovora o radu ili drugom odgovarajućem aktu), s jasno određenim uvjetima takvog rada.
Preporučljivo je da poslodavac donese i odluku o isplati naknade za rad na izdvojenom mjestu rada, u kojoj će navesti pravnu osnovu isplate, razdoblje za koje se naknada isplaćuje, iznos naknade te kriterije prema kojima se utvrđuje pravo radnika (npr. broj dana rada od kuće u pojedinom mjesecu). Ako se naknada ne isplaćuje svim radnicima, već samo određenoj skupini, potrebno je imati jasno određene kriterije kako bi se izbjegle moguće dvojbe u poreznom nadzoru.
Također je potrebno voditi odgovarajuću evidenciju o danima kada je radnik radio na izdvojenom mjestu rada, jer se neoporeziva naknada veže uz stvarne dane rada od kuće, a ne uz razdoblje u kojem radnik ima općenito mogućnost rada na daljinu.
Slijedom navedenoga, poslodavac može radniku neoporezivo nadoknaditi troškove rada od kuće kroz naknadu za rad na izdvojenom mjestu rada do propisanog iznosa (4,00 eura po danu, najviše 70,00 eura mjesečno), bez potrebe dokazivanja pojedinačnih računa za internet ili električnu energiju. Radi porezne sigurnosti potrebno je imati uređenu osnovu rada od kuće, odluku o isplati naknade, evidenciju dana rada na izdvojenom mjestu rada te pravilno evidentirati isplatu u poslovnim evidencijama i obrascu JOPPD.
