04.11.2026.
Odgovor: Pri zatvaranju društva s ograničenom odgovornošću (d.o.o.) potrebno je pokrenuti postupak likvidacije društva. Nakon upisa odluke o otvaranju likvidacije u sudski registar, u tvrtku društva mora se dodati naznaka "u likvidaciji" (čl. 370 iz Zakon o trgovačkim društvima). Likvidatori, koji imaju položaj uprave, dužni su okončati tekuće poslove, naplatiti tražbine, unovčiti imovinu društva i podmiriti vjerovnike (čl. 374 iz Zakon o trgovačkim društvima). U poslovanju likvidatori mogu sklapati nove poslove u mjeri potrebnoj za dovršetak likvidacije.
U slučaju planiranog zatvaranja društva s ograničenom odgovornošću (d.o.o.), potrebno je razlikovati postupak prestanka rada društva od statusa radnika koji su zaposleni u društvu. Prestanak poslovanja trgovačkog društva u pravilu se provodi kroz postupak likvidacije sukladno odredbama Zakon o trgovačkim društvima, osim ako postoje razlozi za stečaj, kada se primjenjuje Stečajni zakon.
Što se tiče radnika, njihov radni odnos ne prestaje automatski samim donošenjem odluke o zatvaranju društva. Poslodavac je dužan svakom radniku zakonito otkazati ugovor o radu sukladno odredbama Zakon o radu. U konkretnom slučaju najčešće se radi o poslovno uvjetovanom otkazu zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova uslijed zatvaranja društva. Radnicima trebate uručiti pisani otkaz s obrazloženjem te poštovati otkazne rokove, osim ako se s radnicima sporazumno ne dogovori prestanak radnog odnosa. Također, radnici koji imaju najmanje dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca imaju pravo na otpremninu, osim ako se drugačije sporazumno ne ugovori, pri čemu zakonski minimum iznosi jedna trećina prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Budući da imate tri radnika, ne primjenjuju se pravila o kolektivnom višku radnika iz Zakona o radu, koja vrijede za veći broj zaposlenih. Međutim, i dalje ste obvezni uredno obračunati i isplatiti sve plaće, naknade, neiskorišteni godišnji odmor, doprinose i eventualne otpremnine prije prestanka rada društva. Nakon prestanka radnog odnosa potrebno je radnike odjaviti iz sustava Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje i Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje u propisanim rokovima.
Ako društvo nema dovoljno sredstava za podmirenje dugova prema radnicima i drugim vjerovnicima, postoji obveza pravodobnog pokretanja stečajnog postupka, jer član uprave može odgovarati za štetu ako ne podnese prijedlog za otvaranje stečaja u zakonskom roku nakon nastupa nesposobnosti za plaćanje ili prezaduženosti.
S obzirom na to da konkretna procedura može ovisiti o financijskom stanju društva, postojećim obvezama, trajanju zaposlenja radnika i eventualnim dugovima prema državi ili dobavljačima, preporučljivo je prije pokretanja postupka konzultirati računovođu kako bi se pravilno provela likvidacija i izbjegla osobna odgovornost članova uprave.
