02.11.2026.
Odgovor: Poslodavac ne može jednostrano izvršiti obustavu dijela plaće radnika radi naknade materijalne štete koju je radnik navodno prouzročio poslodavcu, osim u slučajevima i pod uvjetima propisanim zakonom. Sukladno članku 96. Zakona o radu, poslodavac bez suglasnosti radnika ne smije svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili dijela plaće, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće. Navedeno znači da je za zakonitu obustavu od plaće potrebno da radnik prethodno da izričitu pisanu suglasnost za prijeboj (kompenzaciju) određenog iznosa štete s njegovom plaćom. U protivnom, poslodavac svoje potraživanje može ostvarivati isključivo sudskim putem.
Nadalje, prema odredbama Zakona o radu koje uređuju odgovornost radnika za štetu, radnik odgovara za štetu koju je na radu ili u vezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom prouzročio poslodavcu, pri čemu je teret dokazivanja postojanja štete, odgovornosti radnika te visine štete na poslodavcu. Tek nakon utvrđenja odgovornosti i visine štete moguće je pristupiti sporazumnom uređenju načina naknade štete ili pokretanju odgovarajućeg sudskog postupka radi naplate.
Slijedom navedenoga, zakonita obustava od plaće radi naknade štete moguća je samo uz prethodnu pisanu suglasnost radnika ili na temelju ovršne sudske odluke odnosno druge ovršne isprave.
