02.11.2026.
Odgovor: U slučaju kada se radnica dragovoljno prijavila na temeljno vojno osposobljavanje u trajanju od dva mjeseca, poslodavac je obvezan omogućiti joj odsutnost s rada za vrijeme trajanja osposobljavanja, pri čemu radni odnos ne prestaje, već prava i obveze iz radnog odnosa miruju. Navedeno proizlazi iz članka 224. Zakona o radu, kojim je propisano da za vrijeme obavljanja dužnosti i prava državljana u obrani, sukladno posebnom propisu, radniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa. Sukladno tome, poslodavac za vrijeme trajanja temeljnog vojnog osposobljavanja nije obvezan isplaćivati plaću radnici, budući da ista ne obavlja rad kod poslodavca, dok se prava vezana uz osposobljavanje ostvaruju prema propisima iz područja obrane i službe u Oružanim snagama Republike Hrvatske. Po završetku osposobljavanja radnica ima pravo vratiti se na rad kod poslodavca pod uvjetima iz postojećeg ugovora o radu. Pravna osnova za navedeno nalazi se u Zakonu o radu te Zakonu o obrani, kojim je uređeno temeljno vojno osposobljavanje i sudjelovanje građana u sustavu obrane Republike Hrvatske.
