08.01.2026.
Odgovor:
Što
se tiče roditeljskog dopusta, sukladno članku 17. Zakona o rodiljnim i
roditeljskim potporama (dalje: Zakon), roditeljski dopust može se koristiti
od navršenih 6 mjeseci života djeteta do njegove osme godine, pod
uvjetom da:
1.
majka u trenutku rođenja djeteta
ispunjava uvjete propisane Zakonom (status zaposlene ili samozaposlene osobe)
te
2.
da roditeljski dopust za konkretno
dijete nije već u cijelosti iskorišten.
Roditeljski
dopust je zakonsko, osobno pravo radnika te radnik u pravilu određuje razdoblje
u kojem želi koristiti dopust, u okviru zakonskih rokova iz čl. 17. i 18.
Zakona.
Unatoč
tome, sukladno članku 59. i 60. Zakona, postoje određene obveze roditelja i
poslodavca u vezi najave i ostvarivanja prava zaposlenog roditelje.
Prvo,
roditelj mora najmanje 30 dana prije početka korištenja prava pisano
obavijestiti poslodavca o namjeri korištenja roditeljskog dopusta, uz navođenje
predviđenog početka i očekivanog trajanja roditeljskog dopusta.
Nadalje,
poslodavac onda u roku od 8 dana od zaprimanja obavijesti izdaje
pisanu suglasnost, ali ako poslodavac to ne učini, HZZO će radniku priznati
pravo, ali s odgodom početka korištenja od 30 dana u odnosu na
datum koji je radnik naveo u obavijesti.
Eventualne
prilagodbe termina mogu se postići isključivo dogovorom radnika i poslodavca,
uz poštivanje zakonskih rokova i ograničenja (minimalno 30 dana u komadu,
najviše dva puta godišnje i najkasnije do osme godine života djeteta).