04.11.2026.
Odgovor: Radnik koji neopravdano ne dolazi na posao više dana, uključujući i pet dana, može biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz čl. 116. Prije donošenja izvanrednog otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da to učini sukladno Zakonu o radu, članak 119. Također, ako je radnik član sindikata, poslodavac je dužan dostaviti sindikatu namjeru otkaza radi očitovanja. U slučaju izvanrednog otkaza, rok za njegovo donošenje je 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji. Iako neopravdani izostanak od pet dana može biti opravdani razlog za izvanredni otkaz, poslodavac prije donošenja odluke mora omogućiti radniku da se očituje, osim ako postoje opravdani razlozi da to ne učini, te po potrebi zatražiti očitovanje sindikata ili radničkog vijeća u propisanim rokovima (ako kod poslodavca djeluje sindikat ili radničko vijeće).
