Odgovor: Ukoliko poslodavac namjreva otpustiti 35 radnika, poslodavac je obvezan provesti postupak rješavanja kolektivnog viška radnika. Sukladno članku 119. Zakona o radu, ako poslodavac zapošljava više od 20 radnika i u razdoblju od 6 mjeseci namjerava otkazati više od 10 % ugovora o radu, a najmanje petorici radnika, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška radnika . Program mora sadržavati razloge prestanka potrebe za radom, broj i zvanje radnika za čijim radom prestaje potreba, kriterije izbora radnika, rok prestanka potrebe za radom te iznos i način obračuna otpremnina. Poslodavac je također dužan savjetovati se s radničkim vijećem (ako je radničko vijeće utemeljeno) radi postizanja sporazuma o smanjenju ili otklanjanju potrebe za prestankom rada.