Aktualno

Projekt WIM3 – Sudjelovanje radnika u upravljanju – podizanje razine svijesti, eksperimentiranje, monitoriranje

28.10.2019.

Cilj projekta je upoznati socijalne partnere i dionike na razini poduzeća s relevantnim sadržajem uključenosti zaposlenika i uputiti ih na važnost učinkovitih predstavničkih tijela za zaposlenike kako bi pridonijeli procesu donošenju odluka tvrtke, jačajući konkurentnost i rezultate poslovanja zbog efikasnijeg suočavanja s izazovima globalnog natjecanja; pokrenuti transnacionalne aktivnosti i suradnju; promicati pravo i politike EU. 

    

Sudjelovanje radnika u upravljanju

15.02.2019.

1.    1. Projekt

U skladu s vrijednostima i potrebama EU u industrijskim odnosima, važno je podići svijest o važnosti uloge predstavnika radnika u kompanijama ne samo u članicama EU, već i u zemljama koje su u nekoj  od faza procesa pridruživanja EU.

 

Godišnji plan natječaja iz strukturnih fondova za 2017.

10.10.2017.

OPERATIVNI PROGRAM KONKURENTNOST I KOHEZIJA 2014.-2020. - Godišnji plan objave natječaja 2017.

Ministarstvo regionalnog razvoja i fondova europske unije objavilo je izmjenu Indikativnog godišnjeg plana Poziva na dostavu projektnih prijedloga (PDP) sufinanciranih iz Operativnog programa „Konkurentnost i kohezija‟ 2014.-2020. za 2017 godinu.

ZNP06_Prilog 05_Indikativni godišnji plan objave 02102017_za objavu.pdf

Jačanje bipartitnog partnerstva kroz zajednički rad na kolektivnom pregovaranju

02.12.2014.

Cilj projekta „Jačanje bipartitnog partnerstva kroz zajednički rad na kolektivnom pregovaranju“ jest pridonijeti učinkovitosti i održivosti socijalnog dijaloga u Hrvatskoj. Specifični cilj projekta je povećati kapacitete socijalnih partnera za bipartitni (i tripartitni) socijalni dijalog kroz uspostavu sustava praćenja i analize sadržaja kolektivnih ugovora, kao i unapređenje partnerstva između sindikata i organizacija poslodavaca.

MAMFORCE- projekt koji promiče obiteljski osviještene kompanije u Hrvatskoj

17.06.2014.

Cilj projekta je osvješćivanje važnosti ravnoteže posla i privatnog života prvenstveno za zaposlene majke kako bi mogle nesmetano razvijati profesionalnu karijeru uz istodobno odgovorno roditeljstvo. Očevi su nam također bitni jer se sve više mijenja uloga muškarca u obitelji i odgoju djece te time i u financijskom doprinosu obiteljskom budžetu.

Specifični cilj projekta je kroz proces audita kompanijama pomoći u razvoju i primjeni obiteljski osviještenih („family friendly“) politika koje će zaposlenicima olakšati ravnotežu posla i obitelji, odnosno privatnog života.
Predstavljene prve obiteljski osviještene kompanije u Hrvatskoj.docx
vrh stranice
vrh stranice