Vijesti

Cilj ove mjere je motivirati poslodavce za povećanjem broja stalnih sezonaca, a time osigurati i bolje upravljanje ljudskim potencijalima u djelatnostima čije poslovanje uvjetuje zapošljavanje sezonskog karaktera, odnosno poslodavcima osigurati obučenu i stručnu radnu snagu a radnicima sigurnost zaposlenja i novčanu naknadu u vremenu kada ne rade. Proširenjem ciljane skupine poslodavaca koji mogu koristiti subvenciju za stalnog sezonca Zavod će se rasteretiti rada s osobama koje imaju šanse za ostanak u zaposlenosti ili ulazak u zaposlenost u kratkom roku ali i utjecati da se broj osoba koje se kontinuirano zapošljavaju iz sezone u sezonu poveća i omogući im se stjecanje određenih prava iz mirovinskog staža.

Budući da u razradi mjere nisu bili propisani kriteriji za ulazak u mjeru, odnosno da poslodavci koji imaju poslovne uvjetovane otkaze unazad 6 mjeseci ne mogu koristi mjeru te nije određen broj sezonaca za koji je moguće koristiti mjeru ovim promjenama isto se propisuje.

Također se propisuje i postupanje svih ugovornih strana za vrijeme korištenja mjera kao i postupanje pri utvrđenom kršenju ugovornih obveza.

Ovim promjenama osigurava se kontinuitet primjene mjere do 31.12.2013. godine i nastavak korištenja po novim uvjetima za poslodavce i osobe gdje je ugovoreno razdoblja korištenja financijske potpore dulje od 31.12.2013.


Dokumenti:

1. STALNI SEZONAC UV

2. Obrazac zahtjeva Stalni sezonac -APZ-SS

Gotovo da ne postoji poslovanje koje na neki način ne utječe na djecu. U cilju unapređivanja praksi i poslovnih politika u području društveno odgovornog poslovanja, Hrvatska udruga poslodavaca i UNICEF pripremili su hrvatsko izdanje vodiča „Djeca su naš najvažniji posao“ koji je nastao u sklopu globalne inicijative za društveno odgovorno poslovanje prema djeci.
Pozivamo Vas na predstavljanje hrvatskog izdanja vodiča „ Djeca su naš najvažniji posao 2.0“ u cilju unaprjeđivanja praksi i poslovnih politika u području društveno odgovornog poslovanja koje će se održati u ponedjeljak, 4. studenog 2013. godine s početkom u 10 sati, Forum, dvorana „Ljude“, Radnička cesta 50.

Na predstavljanju govore Ivica Mudrinić (predsjednik HUP-a), Đurđica Ivković (predstojnica UNICEF-a u Hrvatskoj), Mila Jelavić (pravobraniteljica za djecu) i Milanka Opačić (potpredsjednica Vlade i ministrica socijalne politike i mladih).

Nakon otvorenja, održat će se radionica „Prava djece i poslovanje“ namijenjena stručnjacima u tvrtkama koji se bave društveno odgovornim poslovanjem.

Svoje sudjelovanje molimo prijavite na mskrlec@unicef.hr naznačivši u poruci svoje ime, poduzeće, funkciju te želite li sudjelovati na radionici.

Od početka europskog projekta, ekonomska integracija Europske unije imala je pozitivan utjecaj na rast i zapošljavanje, i stoga na dobar položaj europskih građana.
Poduzetništvo je kralježnica europskog gospodarstva. Jedinstveno tržište je kamen temeljac a jedinstvena valuta je srce sustava.
Ako Europa nema zdravo srce, neće imati obećavajuću budućnost. Očuvanje Eura ostaje od najveće vrijednosti. Građani ne pate zbog Eura. Pate zbog loših političkih odabira u prošlosti, čije su negativnosti jedinstveno tržište i Euro uspjeli donekle zakriti.
Ako Europa ne bude imala jako uporište i kamen temeljac, neće imati prosperitetne tvrtke koje daju posao i ostvaruju rast. Jedinstveno tržište stvorilo je 3 milijuna novih poslova od svog nastajanja. Također, značajno doprinosi da se postignu socijalni ciljevi koje je EU zacrtala. Stoga su mjere da se ono još unaprijedi ključne.

Natječaj DG Employment, Social Affairs and Inclusion - programa PROGRESS pod nazivom „Pružanje vještina za rast i radna mjesta“ – „Delivering on skills for growth and job“s.

Ciljevi poziva
Glavni cilj ovog poziva je podupiranje novih oblika suradnje kroz partnerstva između javnih i privatnih dionika na tržištu rada (javne i privatne službe za zapošljavanje, tvrtke, gospodarske komore, pružatelji usluga obuke i osposobljavanja, socijalni partneri itd.) u cilju rješavanja kontinuiranog nedostatka vještina te jaza između ponude i potražnje na tržištu rada.

Aktivnosti trebaju težiti postizanju sljedećih tehničkih ciljeva:

1. Pružanju specifičnih usluga za zapošljavanje krajnjim korisnicima, a koje dovode do održivog postavljanja na poslove i naukovanje ili drugih mjerljive ishode mješovitog skupa dionika, uključujući i mjere za potporu mobilnosti radne snage na nacionalnoj i europskoj razini
2. Pripremi nalaza, analitički i metodološki temeljenih na dokazima, vezanih uz oblike i radne metode partnerstva između organizacija koje surađuju, tijekom razvoja i implementacije akcija, uključujući analizu faktora uspješnosti, izazove i rješenja za nedostatke
3. Izradi konkretnih istraživačkih alata za tržište rada koji omogućuju identifikaciju jaza među vještinama i potreba koje su rezultat strukturnog pomaka prema „low carbon“ gospodarstvu, kao i njihov utjecaj na promjenu seta vještina.