Vijesti

HUP-Udruga privatnih poliklinika, bolnica, lječilišta i ustanova za zdravstvenu skrb:

Novi Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakon o zdravstvenoj zaštiti koji su doneseni krajem lipnja, dakle pred sam ulazak RH u EU, dali su legitimitet diskriminirajućem ponašanju nadležnog Ministarstva zdravlja kako prema pacijentima tako i prema pružateljima usluga u privatnom zdravstvu, naglasila je na današnjoj konferenciji za novinare predsjednica HUP-ove Udruge privatnih poliklinika, bolnica, lječilišta i ustanova za zdravstvenu skrb mr. sc. Nevenka Kovač, dr. med.

Dramatična je kaže, činjenica kako se pružatelje usluga u privatnom zdravstvu kontinuirano ignorira i marginalizira te se stječe dojam da je cilj ugasiti svaki poduzetnički pothvat te time još više produbiti krizu u ionako teškoj gospodarskoj situaciji. Privatno je zdravstvo novim zakonima, primjerice izuzeto iz mogućnosti pružanja medicinskih usluga hrvatskim pacijentima u sklopu prekogranične zdravstvene zaštite, stoga tražimo, kaže mr. sc. Nevenka Kovač, da se ta nepravilnost ispravi te pružanje ovih usluga omogući svim zdravstvenim ustanovama na jednakim osnovama bez obzira jesu li javne ili privatne.

Vodeće domaće tvrtke koje pružaju usluge upravljanja imovinom, upravljanja infrastrukturnim i tehničkim servisima, održavanja, uređenja, pripreme hrane, čišćenja, pranja rublja i sl. organizirale su se unutar Hrvatske udruge poslodavaca te su osnovale HUP-Koordinaciju tvrtki iz uslužnih djelatnosti. Koordinacija okuplja domaće tvrtke za uslužne djelatnosti koje čine oko 80 posto tog segmenta tržišta, zajedno trenutno zapošljavaju više od 5.000 djelatnika i na godišnjoj razini ostvaruju više od 500 milijuna kuna prihoda.

Koordinacija će im omogućiti zajednički nastup prije svega prema Vladi te državnim i javnim institucijama i tvrtkama, a s ciljem kvalitetnijeg informiranja o uslugama koje pružaju, visokoj razini kvalitete i dosegnutih standarda poslovanja, dobrim uvjetima rada zaposlenika te mogućim uštedama, investicijskom potencijalu i ostalim prednostima koje bi se realizirale izdvajanjem uslužnih, odnosno potpornih djelatnosti iz državnog i javnog sektora.

S obzirom da među članicama Koordinacije ima manjih privatnih tvrtki, ali i onih u sastavu velikih globalnih grupacija (najveća globalna grupacija za uslužne djelatnosti, ISS iz Danske, koja kroz tvrtku kćer posluje i u Hrvatskoj, zapošljava gotovo 540.000 radnika u više od 80 zemalja) s iskustvom poslovanja na tržištima diljem svijeta koja su uspješno prošla proces izdvajanja uslužnih djelatnosti, Koordinacija će prikupljati i prezentirati najbolje domaće i svjetske prakse u optimizaciji troškova i razvoju tržišta uslužnih djelatnosti.

Predstavljena je inicijativa za društveno odgovorno poslovanje usmjereno dobrobiti i poštivanju prava djece „Djeca su naš najvažniji posao". Inicijativa je nastala nakon brojnih konzultacija s tvrtkama širom svijeta, a cilj joj je podržati poduzeća svih veličina u integraciji dječjih prava u svakodnevno poslovanje i upravljanje.
U Hrvatskoj su nositelji inicijative Hrvatska udruga poslodavaca, Global Compact Hrvatska i UNICEF. Priručnik po prvi puta u Hrvatskoj donosi korisne savjete i primjere praksi o društveno odgovornom poslovanju u odnosu na djecu.

Potpisan je i Sporazum o suradnji između HUP-a i UNICEF-a koji regulira područja zajedničkog djelovanja za dobrobit djece u poslovnom sektoru. Na predstavljanju inicijative govorili su predsjednik Hrvatske udruge poslodavaca Ivica Mudrinić, potpredsjednica Vlade i ministrica socijalne politike i mladih Milanka Opačić, pravobraniteljica za djecu Mila Jelavić i predstojnica UNICEF-a u Hrvatskoj Đurđica Ivković. Đurđica Ivković je ovim putem pozvala sve tvrtke, ali i poslovne lidere da slijedeći nalaze ekonomskih istraživanja o isplativosti i konkurentnosti ulažu u rani razvoj najranjivijih skupina djece. Podsjetila je kako je poštivanje dječjih prava ključno u izgradnji inkluzivnog društva zdravih i dobro obrazovanih građana što je pretpostavka stabilnog i prosperitetnog poslovnog okruženja.

Cilj ove mjere je motivirati poslodavce za povećanjem broja stalnih sezonaca, a time osigurati i bolje upravljanje ljudskim potencijalima u djelatnostima čije poslovanje uvjetuje zapošljavanje sezonskog karaktera, odnosno poslodavcima osigurati obučenu i stručnu radnu snagu a radnicima sigurnost zaposlenja i novčanu naknadu u vremenu kada ne rade. Proširenjem ciljane skupine poslodavaca koji mogu koristiti subvenciju za stalnog sezonca Zavod će se rasteretiti rada s osobama koje imaju šanse za ostanak u zaposlenosti ili ulazak u zaposlenost u kratkom roku ali i utjecati da se broj osoba koje se kontinuirano zapošljavaju iz sezone u sezonu poveća i omogući im se stjecanje određenih prava iz mirovinskog staža.

Budući da u razradi mjere nisu bili propisani kriteriji za ulazak u mjeru, odnosno da poslodavci koji imaju poslovne uvjetovane otkaze unazad 6 mjeseci ne mogu koristi mjeru te nije određen broj sezonaca za koji je moguće koristiti mjeru ovim promjenama isto se propisuje.

Također se propisuje i postupanje svih ugovornih strana za vrijeme korištenja mjera kao i postupanje pri utvrđenom kršenju ugovornih obveza.

Ovim promjenama osigurava se kontinuitet primjene mjere do 31.12.2013. godine i nastavak korištenja po novim uvjetima za poslodavce i osobe gdje je ugovoreno razdoblja korištenja financijske potpore dulje od 31.12.2013.


Dokumenti:

1. STALNI SEZONAC UV

2. Obrazac zahtjeva Stalni sezonac -APZ-SS