Vijesti

Jeste li se ikad zapitali zašto neki strateški projekti nisu postigli uspjeh, iako su vanjski uvjeti pogodovali njihovom ostvarenju? Možda ste i analizirali situaciju i proveli procjenu zadovoljstva zaposlenika koja vam je ukazala na probleme u organizacijskom okruženju koje bi trebalo adresirati. Ali to su sve simptomi, jeste li došli do uzročnika? Korijen organizacijskog uspjeha ili neuspjeha može biti u organizacijskoj kulturi - setu vrijednosti, uvjerenja i rituala koji određuju na koji način se obavlja posao u organizaciji. Rezultati analize vam mogu produbiti uvid u razloge zašto se događaju određene stvari u vašem sustavu, osobito poteškoće, te vam ukazati na ključne načine funkcioniranja koje je potrebno mijenjati.

Ako želite saznati više o organizacijskoj kulturi na ovoj radionici ćemo uz brojne primjere iz prakse odgovoriti na sljedeća pitanja:

Zašto je organizacijska kultura odgovor na pitanje Jesmo li uspješni ili neuspješni?
Kako Vi kao lider utječete na organizacijsku kulturu i način rada organizacije?
Koje su posljedice nesklada u organizacijskoj kulturi unutar menadžment tima te između menadžmenta i zaposlenika?
Odgovara li način rada vaše organizacije tržišnoj situaciji?
Kako izmjeriti organizacijsku kulturu?
Kako mijenjati organizacijsku kulturu?

Predavač: Ana Miletić, Direktorica strateškog savjetovanja, SELECTIO

Prijave na mail: vali.marszalek@hup.hr

U svim razvijenim zemljama postaje prioritet kako privudi kreativce u svoje tvrtke, gradove, sredine, kako stvoriti okruženje prilagođeno njihovom djelovanju. Stari organizacijski modeli tome zasigurno ne mogu doprinijeti stoga konzultanti ubrzano rade na prilagodbama i sustavima koji kreativne talente mogu podržati u stvaranju.

Ključ ekonomskog rasta nije samo u privlačenju kreativne klase ved je i sposobnost kako taj potencijal pretvoriti u kreativne ekonomske rezultate u obliku novih ideja, inovacija, novih hi-tech poslova te regionalnog i urbanog rasta. Osim posebno kreativne jezgre koja podrazumijeva umjetnike, pjesnike, glumce, dizajnere, znanstvenike, profesore, inženjere koji stvaranju smislene nove forme, kreativna klasa podrazumijeva i široki spektar kreativnih profesionalaca koji rade u industrijama baziranoj na znanju kao što su industrije visokih tehnologija, financijske usluge, zdravstvo i menadžeri u poduzetništvu i druge. Od tih i takvih menadžera se očekuje da razmišljaju svojom glavom i kao takvi često koriste i poznate pristupe na potpuno nov način kako bi se prilagodili situaciji, primjenjujudi veliku količinu kritičkog mišljenja i isprobavajudi nešto radikalno drugačije. Jeste li spremni za novu kreativnu klasu?

Summit de donijeti odgovore na neka od tih ključnih pitanja kroz iznimne govornike i teme. Jutarnji dio programa de se baviti područjem poslovanja i novih rješenja i mogudnosti uz Eberharda Schrempfa, direktora Creative industries Styria, Karla Stockera, voditelja odjela na University of Applied Science, Mihe Klinara, Akademija za likovno umetnost in oblikovanje, Nenada Marčeca, direktora HDS ZAMP, kao i uz zanimljivu panel diskusiju na temu Kreativnošću do konkurentnosti. Popodnevni dio de predstaviti iznimne primjere gradova koji su korištenjem kreativnosti postigli vidljivost i generirali prihode. Program možete pogledati na sljedećem linku: http://www.mjesec.hkkkki.eu/summit.html

Prijaviti se možete najkasnije do 31.05.2016. u 12 sati na link ili na mail info@hkkkki.eu , a za sva dodatna pitanja slobodno se obratite na telefon 01/6398287.

SUDJELOVANJE JE BESPLATNO.

31.5.2016. Hrvatska udruga poslodavaca odazvala se pozivu sindikata te je svojim sudjelovanjem na današnjoj zajedničkoj konferenciji za medije još jednom izrazila punu podršku nastavku provođenja Cjelovite kurikularne reforme.

23. svibnja 2016. – Danas se u hotelu Westin održala 11. Konvencija hrvatskih izvoznika na kojoj su dodijeljene prestižne nagrade „Zlatni ključ“ najboljim izvoznicima u 2015. godini od kojih su se kao dobitnici istaknule i tvrtke članice Hrvatske udruge poslodavaca.