Vijesti

Zagreb, 6. veljače 2017. – Danas je u prostorijama Ekonomskog fakulteta u Zagrebu predstavljena Inicijativa privatnog sektora za mlade (PSYI) koju su pokrenule Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) i Europska banka za obnovu i razvoj (EBRD) u suradnji s privatnim tvrtkama, profesionalnim udrugama žena i akademskim institucijama. Organizacijski partneri ove Inicijative su Fakultet elektrotehnike i računarstva u Osijeku, Vijeće studenata i konzultantska tvrtka People 1st iz Velike Britanije.

Europski institut za rodnu jednakost u Vilniusu organizirao je tijekom siječnja konzultacije sa svim državama članicama Europske unije na temu izazova vezanih za rodnu jednakost u europskim obrazovnim sustavima. Hrvatsku delegaciju činili su predstavnici Ministarstva znanosti i obrazovanja Jadranka Huljev i Vanja Pavlović, Nataša Novaković kao predstavnica HUP-a, Igor Radeka ispred Nezavisnog sindikata znanosti i obrazovanja i Nataša Bijelić u ime CESI-a.

31. siječnja 2017. – Danas se u prostorijama Hrvatske udruge poslodavaca na networking sastanku susrela delegacija najveće francuske poslodavačke organizacije, MEDEF, odnosno njezin dio zadužen za vanjske odnose, MEDEF International sa čelnicima i članovima Hrvatske udruge poslodavaca. MEDEF International u svom radu predstavlja čak 800.000 kompanija te su zaduženi za organiziranje poslovnih misija u druge zemlje. Sastanak je održan u cilju povezivanja hrvatskih i francuskih poslodavaca te ostvarenja uspješnijih poslovnih suradnji. Također, jedan od ciljeva je i predstaviti investicijske mogućnosti francuskim tvrtkama u Hrvatskoj. Na razgovorima su poslodavci imali priliku razmijeniti svoja iskustva, kontakte te ideje za buduće poslovne inicijative.

Zavod za unapređivanje zaštite na radu pripremio je nacionalnu kampanju „STOP ozljedama na radu“ 2016.-2018., čijom se organiziranom, širokom i dosljednom provedbom želi ostvariti značajno smanjenje broja ozljeda na radu u Republici Hrvatskoj i unaprijediti područje zaštite na radu, polazeći od opredjeljenja da su život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti radnika vrednote od posebnog društvenog interesa. Utvrđivanje stvarnog stanja u području zaštite na radu te donošenje akcijskog plana mjera, s konkretnim nositeljima i rokovima na razini svake tvrtke i ustanove otvara prostor za mjerljive pozitivne učinke. Za postizanje takvog rezultata potrebno je formiranje zajedničkog tima, aktivno sudjelovanje i suradnja svih ključnih dionika u okviru svake radne sredine, uz određene natjecateljske kriterije, stimulativne mjere i dodjelu pojedinačnih i kolektivnih priznanja unutar pojedine tvrtke ili ustanove.