Vijesti

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) dobila je svoj prvi standard iz područja upravljanja ljudskim potencijalima i to Mamforce standard za obiteljski i rodno odgovornu politiku upravljanja. HUP broji 40 zaposlenika od čega je veći broj žena (85 posto žena i 15 posto muškaraca). Odgovornom organizacijom posla omogućuje se uredovno radno vrijeme koje promovira važnost ravnoteže privatnog i poslovnog života zaposlenih, a strateškim smjernicama i internim pravilnicima osigurava ravnopravnost svih zaposlenih. „Budući HUP ujedno vodi i Global Compact, inicijativu Ujedinjenih Naroda za društveno odgovorno poslovanje već ranije smo podržali MAMFORCE kao alat koji promiče obiteljski osviještene politike i rodnu ravnopravnost. Na osobnoj razini, kao majka dvije djevojčice od sedam i devet godina dobro znam koliko je teško i izazovno spojiti privatne obveze s ambicijom napredovanja i daljnjeg razvoja karijere. No sigurna sam da roditeljstvo nije i ne smije biti prepreka za razvoj karijere.

Varaždin, 11. svibnja 2017. – Danas je u sklopu aktivnosti HUP Regionalnog ureda Varaždin pokrenuta inicijativa okupljanja stručnjaka ljudskih resursa s ciljem umrežavanja, razmjene znanja i iskustva, dobrih praksi, no i aktualnih izazova struke. Tema radionice je bila vezana uz sustav kompetencija.

U četvrtak, 4.5.2017. Hrvatsko društvo za transportno pravo, održalo je u suradnji s Hrvatskom udrugom poslodavaca, nastavak edukacije na temu "Osiguranje djelatnosti sudionika zračnog prometa".

Split, 5.5.2017. - u sklopu HR summita održana je panel rasprava na temu demografske krize, ljudskih potencijala te gospodarskog rasta. Sudionici panela bili su doc.dr.sc. Stjepan Šterc, PMF, Katarina Knežević-Ivanković, državna tajnica u Ministartsvu rada i mirovinskog sustava, Nataša Novaković, direktorica za radne odnose i ljudske potencijale u HUP-u, Davorko Vidović savjetnik za radnu politiku i zapošljavanje HGK i Lars Schmidt,veleposlanik Kraljevine Švedske, a moderirao ga je Velimir Šonje, Arhivanalitika.