Vijesti

Zagreb, 23. veljače 2017. - U organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca i PARTUS akademije za razvoj izvrsnosti održana je danas u prostorijama HUP-a konferencija naziva „Umijeće vođenja: business, sport i umjetnost“ na kojoj su sudionici, vrhunski stručnjaci iz svojih sektora, podijelili iskustva u strategijama vođenja koje su im donijele vrhunske rezultate te konkretnim primjerima nazočnima pružili ideje kako primijeniti predstavljene tehnike u praksi. Konferencija je bila namijenjena poslodavcima i ostalima koji su u svojoj karijeri suočeni s praksom vođenja kako bi ih inspirirala i motivirala za implementiranje inovativnijih strategija u svoje kompanije i šire okruženje.

Na Redovnoj izbornoj Skupštini HUP- Udruge malih i srednjih poduzetnika održanoj 24.2.2017. u Donjoj Stubici, izabrani su članovi novog Izvršnog odbora. Novi predsjednik Udruge malih i srednjih poduzetnika je g. Ivan Bračić, vlasnik tvrtke PIP d.o.o., a zamjenik predsjednika je Petar Šimić, osnivač Primacošped-a d.o.o..

Čast nam je pozvati Vas na jedinstvenu konferenciju: "Umijeće vođenja" - business, sport, umjetnost, koja će se održati 23.02.2017. godine u prostorijama HUP-a, Radnička cesta 52/1 a na kojoj ćete imati priliku poslušati nevjerojatne i inspirativne priče nekih od vodećih ljudi iz svijeta businessa, sporta i umjetnosti. Naši gosti podijelit će svoja iskustva o strategijama vođenja i mentalnim strategijama, koje su ima pomogle u ostvarenju vrhunskih rezultata. Konferencija je organizirana u suradnji s Partus akademijom za razvoj izvrsnosti, a cilj konferencije je motivirati Vas i inspirirati na razvoj izvrsnosti, ali i dati Vam konkretne tehnike i alate kako primijeniti predstavljene ideje u svakodnevnoj praksi.

U Berlinu je 14.2.2017. održan seminar u organizaciji europskih socijalnih partnera na temu digitalizacije odnosno industralizacije 4.0 i njenog utjecaja na tržište rada, na vrste poslova, na radne uvjete i sl. Njemačka vlada prilično je ozbiljno shvatila promjene koje donosi digitalizacija te je u suradnji sa socijalnim partnerima, ali i cijelom javnošću provela savjetovanje te donijela strateški dokument, white paper u kojem se osim digitalizacije bave i pitanjem demografije u kontekstu radne snage te globalizacije. Ono što se pokazao kao zahtjev gotovo svih radnika jest jednostavnije spajanje privatnog i poslovnog života, fleksibilizacija radnih odnosa, no studija je pokazala da svatko to shvaća na svoj način. Dok jedan dio radnika želi raditi puno radno vrijeme i nakon toga ne želi biti dostupan na mailovima, drugi dio radnika traži fleksibilnost na način da radi manje u uredu zbog privatnih obveza, ali da to vrijeme nadoknadi kasnije. Svakako je problem fleksibilnosti radnog vremena organizacija fleksibilnosti te praćenje radnog vremena, pogotovo visoko obrazovanih radnika i IT stručnjaka koji kada rade na projektima gotovo da nemaju radno vrijeme.