Vijesti

U četvrtak 23. studenog 2017. članice HUP- Koordinacije industrije medicinske prehrane potpisale su Kodeks ponašanja (tzv. Etički kodeks) kojim su se obvezale na profesionalno i odgovorno djelovanje. Kodeks ponašanja zahtijeva od potpisnika rad na ravnoteži između potreba pacijenata, zdravstvenih djelatnika i javnosti, imajući na umu političko i socijalno okruženje unutar kojeg industrija djeluje te zakonske kontrole koje reguliraju promociju proizvoda.

Članovima HUP-Udruge zdravstvene njege, rehabilitacije i socijalne skrbi dr. Marijana Bađun s Instituta za javne financije održala je zanimljivu prezentaciju na temu Financiranje domova za starije i nemoćne osobe u Hrvatskoj. Bađun je navela kako je ključni čimbenik koji utječe na budućnost državnih rashoda za dugotrajnu skrb broj starijih (+65) i osobito starih (80+) osoba, a kako demografski trendovi pokazuju da hrvatsko stanovništvo ubrzano stari stoga ne čudi da raste i potražnja za uslugama dugotrajne skrbi za starije i nemoćne osobe.

Zagreb, 24.11.2017. - Hrvatska udruga poslodavaca podržava Prijedlog odluke o utvrđivanju godišnje kvote dozvola za zapošljavanje stranaca za kalendarsku godinu 2018. Donošenje predložene odluke uvelike će olakšati zapošljavanje u granama koje su u visokoj ekspanziji kao što su graditeljstvo i turizam. Predložena kvota u ukupnom iznosi 29.000 radnih dozvola, od čega za novo zapošljavanje 17.810, za produženje već izdanih dozvola 9000 i 1940 dozvola za sezonsko zapošljavanje (1400 turizam i 540 poljoprivreda).

21. studenoga 2017. U zagrebu je predstavljen CareerCentar, online platforma za edukaciju te povezivanje poslodavaca i kandidata za posao, prvu takve vrste u Hrvatskoj. CareerCentar je napredno tehnološko rješenje koje uključuje elemente društvene mreže, ali i niz inovacija koje poslodavcima olakšavaju odabir kandidata.

„S ciljem da unese pozitivne promjene na hrvatsko tržište rada, CareerCentar je u službi dvije skupine – posloprimaca i poslodavaca. Mladima želimo pomoći u edukaciji i razvoju karijere, a poslodavcima da lako dođu do djelatnika odgovarajućeg profila. Zato na CareerCentru mogu brzo objaviti oglas za posao ili praksu, provesti online testiranja, predstaviti se kao poslodavac i sami pisati sadržaj koji će ih približiti potencijalnim kandidatima za posao. Želimo olakšati tvrtkama pristup modernim alatima kod zapošljavanja uz znatno povoljnije cijene koje nam suvremena tehnologija omogućava. Konkurentnost tvrtke uvelike ovisi o odabiru novih zaposlenika i želimo svim stranama omogućiti brži i kvalitetniji proces zapošljavanja“, kazao je osnivač CareerCentra Vladimir Benić.