Vijesti

Zagreb, 22.5.2018. - STEMI je grupa hrvatskih entuzijasta koji su osvojili Hrvatsku i svijet svojim proizvodom uz koji svaka osoba, a prvenstveno djeca školske dobi, može samostalno napraviti i isprogramirati svog hexapod robota. Praćenjem uputa i izradom robota djeca se uče programiranju već od najranije dobi. Prvih 500 robota rasprodano je prošle godine u svega nekoliko mjeseci, a sada stiže nova – poboljšana serija, s motom „zabavi se uz budućnost!“

22. svibnja 2018., u prostorima Hrvatske udruge poslodavaca Split, održana je konferencija za novinare i prezentacija EU projekta  SPARTAK – Socijalno partnerstvo za razvoj i konkurentnost čime su aktivnosti projekta i službeno započele. O projektu je govorio Jozo Sarač, ravnatelj javne ustanove Rera S.D. za koordinaciju i razvoj Splitsko- dalmatinske županije koja je  nositelj projekta. Projektni partneri su Hrvatska udruga poslodavaca i Cluster za eko-društvene inovacije i razvoj CEDRA Split. Kao predstavnici partnera konferenciji su nazočili Ranko Milić, predsjednik CEDRE te Vesna Ivić-Šimetin, direktorica HUP Regionalnog ureda Split.

Povodom skorog okončanja javne rasprave o zakonima o otpisu dugova fizičkih osoba, o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima te o izmjenama i dopunama zakona o stečaju potrošača, održan je okrugli stol „Nenaplaćena potraživanja i dugovi – kako do kvalitetnog rješenja?“ na kojemu je ministar pravosuđa Dražen Bošnjaković potvrdio donošenje zakonskog paketa prije ljetne stanke Hrvatskog sabora.

Zagreb, 22.5.2018. – U HUP-u je jučer održan okrugli stol na temu važnosti podataka o zaposlenicima i korištenju tehnike analize 'people analytics' koja je u Hrvatskoj i dalje nedovoljno prepoznata. Kao uvod u panel prezentaciju je održala dr.sc. Andrijana Mušura Gabor, ZŠEM.

People analytics je zasad još uvijek mlado i relativno nepoznato područje koje povezuje HR s financijama, marketingom i svim drugim granama djelovanja unutar kompanije. Zbog svoje multidisciplinarne naravi, people analytics, kao snažno područje HR analitike spaja različita područja među silosima i ključno je za nadilaženje dosadašnjih načina promišljanja kad se radi o upravljanju podatcima zaposlenika. Za provođenje uspješne HR analize unutar kompanije nužno je idenitificirati problem te zatim odrediti kako ga mjeriti i kako ga riješiti. Na panel raspravi sudjelovali su: Hrvoje Bulat, Idealna suradnja, Goran Ferić, HPB, Vladimir Benić, Career Centar, Anica Vrlec Bartolić, EY, Damir Bacalja, EY, a moderirala ga je Mirna Koričan Lajtman, ZŠEM.