08.06.2022.
Tijekom
proteklih deset godina postignut je napredak prema jednakosti u odborima tvrtki
diljem EU-a. Međutim, taj napredak ostaje neujednačen te je u listopadu
2021. u prosjeku samo 30,6% članova odbora i jedva 8,5% predsjednika odbora
bile žene (u usporedbi s 10,3% i 3% u 2011.).
Vijeće
i Europski parlament stoga su se složili da bi tvrtke koje kotiraju na burzi
trebale imati za cilj imati najmanje 40% svojih neizvršnih
direktorskih pozicija do 2026. godine. Ako države članice odluče
primijeniti nova pravila na oba izvršnih i neizvršnih direktora ,
ovaj bi cilj bio postavljen na 33% svih direktorskih pozicija do 2026.
Za
države članice koje nisu postigle ove ciljeve, društva koja kotiraju na burzi
morat će uvesti transparentne korektivne postupke za odabir i imenovanje
članova odbora, kao što je usporedna procjena različitih kandidata na temelju
jasnih i neutralno formuliranih kriterija.
Moguće
prilagodbe na nacionalnoj razini
Država
koja je prije stupanja direktive na snagu postigla napredak u približavanju
postavljenim ciljevima ili je uvela jednako učinkovito zakonodavstvo, može
suspendirati zahtjeve direktive koji se odnose na postupak imenovanja ili
odabira.
Poslovne
pogodnosti
Pokazalo
se da ravnopravniji odbori donose bolje odluke. Veći udio žena na
pozicijama donošenja ekonomskih odluka također bi trebao ojačati ravnopravnost
spolova u poslovanju i društvu općenito. Omogućavanje i ženama i
muškarcima da ostvare svoj potencijal ključno je za gospodarski rast i
konkurentnost u Europi.
Kontekst
i sljedeći koraci
Tijekom
sjednice Vijeća 14. ožujka 2022. ministri za zapošljavanje i socijalna pitanja
postigli su "opći pristup" koji je omogućio otvaranje pregovora s
Europskim parlamentom. Od tada su održana tri kruga pregovora (trijaloga)
s Europskim parlamentom.
Unutar
Vijeća, sporazum će prvo biti dostavljen Coreperu na odobrenje prije nego što
prođe kroz službeni postupak usvajanja.
Više
informacija dostupno je na poveznici:
Ravnoteža
spolova u odborima tvrtki (tematska stranica)