09.10.2025.
Direktiva (EU) 2023/970 o jačanju primjene
načela jednakog plaćanja muškaraca i žena za jednaki rad ili rad jednake
vrijednosti (dalje: Direktiva) donesena je 2023. godine, uz rok za
transpoziciju u nacionalno zakonodavstvo do 6. lipnja 2026. godine. Iako
Direktiva još uvijek nije implementirana u hrvatsko zakonodavstvo, poslodavci s
više od 150 radnika bit će obvezni do 7. lipnja 2027. godine dostaviti prva
izvješća za 2026. Na seminaru će se predstaviti ključne obveze iz nadolazeće
direktive kao i specifični koraci koje je potrebno poduzeti prije nego se
direktiva prenese u nacionalno zakonodavstvo i krene u primjenu. Seminar je
namijenjen CEO-ima, CFO-ima, HR direktorima i svima onima koji u sklopu svoje
nadležnosti imaju zapošljavanje, definiranje plaća, unapređivanje zaposlenika
ili izvještavanje o plaćama.
Sadržaj:
•
Nova pravila o transparentnosti plaća – na koga se odnose i koje obaveze
donose
•
Kako se najbolje pripremiti za nove obaveze
•
Mogući izazovi u primjeni i odgovori na iste
•
Q&A
Predavači na ovom interaktivnom seminaru su
članovi Forvis Mazars tima za Direktivu o transparentnosti plaća:
Vali Marszalek u Forvis Mazarsu vodi usluge
održivosti u Adria regiji, pomažući tvrtkama da odgovore na propise EU,
uključujući Direktivu o izvještavanju o korporativnoj održivosti (CSRD) i
Europske standarde izvještavanja o održivosti (ESRS). Projekte koje vodi
uključuju i definiranje politike rodne ravnopravnosti i integraciju rodne
ravnopravnosti u organizacije i poslovne strategije. Certificirana je facilitatorica
za reviziju rodne ravnopravnosti u organizacijama, licencirana za provođenje
takvih revizija korištenjem ILO metodologije. Prije dolaska u Forvis Mazars, u
svojoj ulozi izvršne direktorice Global Compact Mreže Hrvatska vodila je
akceleratorske programe za poduzeća na različite teme, između ostalih i tri
kruga Target Gender Equality, akceleratorskog programa usmjerenog na rodnu
ravnopravnost i implementaciju načela osnaživanja žena (WEPs).
Željka Košanski za Forvis Mazars radi kao
konzultantica za strategiju razvoja ljudskih potencijala, s fokusom na
unapređenje HR procesa i razvoj talenata. Između ostalih, vodi projekte izrade
sistematizacija, opisa i vrednovanja radnih mjesta, te savjetuje organizacije u
uspostavi održivih i pravednih sustava upravljanja učinkom i nagrađivanja. U
radu povezuje stratešku HR perspektivu s edukacijom, coachingom i facilitacijom
organizacijskih promjena. Certificirani je EMCC coach i NLP trenerica, s
bogatim iskustvom u dizajnu i provedbi razvojnih programa. Ima više od 20
godina iskustva u HR-u, a prethodno je kao direktorica ljudskih potencijala
razvijala sustave nagrađivanja, uključivanja i edukacije, s naglaskom na
komunikaciju i organizacijsku kulturu. Redovito održava radionice, predavanja i
treninge za različite organizacije i profesionalce.
Sebastijan Dučkić je stariji menadžer u
Forvis Mazars poreznom odjelu specijaliziran za pitanja poreza na dohodak,
obračuna plaća i globalnu mobilnost radnika s više od osam godina iskustva u
savjetovanju međunarodnih i domaćih klijenata. Karijeru je započeo u jednom od
Big4 društava. Diplomirao je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu i dodatno se
usavršavao kroz ACCA program. Sebastijan redovito predaje na temu obračuna
plaća i kadrovske administracije.
Sudjelovanje na seminaru je besplatno.
Zbog ograničenog broja mjesta, molimo da
svoje sudjelovanje prijavite do utorka 07. listopada 2025. godine elektronskim
putem na: hup-osijek@hup.hr