08.03.2024.
Hrvatska udruga poslodavaca podržava "ženske kvote" kao ključni korak prema inkluzivnijem poslovnom svijetu
Sukladno nedavnom izvješću Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga (HANFA) za 2022. godinu, položaj žena u upravljačkim strukturama hrvatskih kompanija ostaje narušen. Svega 16% žena nalazi se na upravljačkim pozicijama, dok je njihov udio u nadzornim odborima tek nešto veći - 23%. Još alarmantnije je što su ovi postoci u stagnaciji, a u nekim segmentima čak bilježimo pogoršanje situacije.
Ova statistika ukazala je na ne samo na nedostatak rodne ravnopravnosti u poslovnom sektoru, već i na nužnost hitnih koraka prema promjeni. Izvješće dodatno naglašava potrebu za implementacijom "Direktive o ženskim kvotama", čije uvođenje u nacionalnu regulativu predstavlja ključni korak prema izjednačavanju šansi za žene na tržištu rada.
Prepoznajući važnost ovog pitanja, Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) ističe potrebu za podrškom ženskim kvotama kao alatu za postizanje ne samo rodne jednakosti, već i veće profitabilnosti, stabilnijih cijena dionica te općenito povećanje korporativne učinkovitosti. Nadalje, iskustvo drugih zemalja koje su već implementirale slične kvote, poput Njemačke, Francuske i Italije, jasno pokazuje pozitivan utjecaj na participaciju žena na upravljačkim pozicijama, ali i na opću ekonomsku dinamiku.
“Hrvatska ima dovoljno žena koje su kvalificirane za upravljačke pozicije, a kako bismo pokazali koliko je to pitanje bitno HUP ponovo kreće u aktivaciju Baze žena, projekta iz 2017. godine. Cilj nam je okupljanje na jednome mjestu žena koje su na upravljačkim pozicijama, ali i onih koje još nisu na takvim pozicijama, a prema svim kriterijima mogle bi biti. Ono što će biti novina jest da otvaramo Bazu žena i za one žene koje su se profilirale u javnom sektoru i pokazale izvrsnost i sposobnost vođenja. Plan nam je do kraja godine imati sveobuhvatnu Bazu žena s ciljem da pokažemo da se ne treba bojati Direktive, da ima dovoljno žena u „poolu“ za preuzimanje važnih funkcija”, izjavila je Nataša Novaković, direktorica za ESG u Hrvatskoj udruzi poslodavaca.
Kroz usvajanje politika koje promoviraju rodnu ravnopravnost i podržavaju sudjelovanje žena na svim razinama poslovanja, Hrvatska može ostvariti značajan ekonomski rast, kao što su pokazale i studije McKinseyja. Stoga je važno da se svi dionici, od vlade i regulatornih tijela do poslodavaca i civilnog društva, aktivno angažiraju u ostvarivanju ovih ciljeva.