29.04.2026.
U fokusu su bile ključne obveze poslodavaca koje proizlaze iz Direktive,
te praktični koraci koje kompanije trebaju poduzeti prije početka primjene. “Hrvatska
udruga poslodavaca nesporno podržava cilj Direktive o transparentnosti plaća, a
to je jednakost plaća muškaraca i žena, međutim nismo sigurni da će se taj cilj
postići implementacijom ove iznimno komplicirane Direktive koja ulazi duboko u
sustave plaća poslodavaca. Implementacija Direktive predstavlja veliko
administrativno i financijsko opterećenje za sve poslodavce te većina
poslodavačkih udruga u EU, pa tako i HUP, traži pojednostavljenje propisanih
obveza te odgodu početka primjene. Svakako bi se trebalo prije implementacije
Direktive napraviti „reality check“ i
vidjeti kako propisana pravila primijeniti u praksi, kod poslodavaca različitih
veličina i mogu li se uopće primijeniti u praksi na način kako je to zamišljeno“,
izjavila je Nataša Novaković, direktorica za ESG, HUP.
HUP naglašava kako će za poslodavce biti izazovno posložiti i
strukturirati plaće sukladno zahtjevima Direktive, jer je riječ o zahtjevnom
poslu za koji su potrebna stručna znanja, ali i kapaciteti za provedbu
procedura. To uvelike može opteretiti poslovanje, posebno tvrtkama s manjim
brojem zaposlenih. Stoga HUP drži kako je potreban određeni rok od dana
stupanja zakona na snagu do primjene, kako bi se poslodavci mogli pripremiti za
nove obveze.
Ana Pašiček, izvršna direktorica Global Compact Mreža Hrvatska naglašava kako je Direktiva o transparentnosti
plaća važan korak prema pravednijem i odgovornijem poslovanju. „Ne radi se
samo o usklađivanju s novim pravilima, već o prilici za organizacije da ojačaju
povjerenje, unaprijede interne procese i pokažu stvarnu predanost jednakosti.
Transparentni sustavi plaća pomažu prepoznati i ukloniti nejednakosti te
doprinose stvaranju radnog okruženja u kojem su kriteriji jasni, a prilike
jednake za sve. U Global Compact Mreži Hrvatska vjerujemo da poslovni sektor
ima ključnu ulogu u poticanju takvih promjena i podržavamo inicijative koje
vode većoj ravnoteži i jednakim prilikama“, zaključuje Pašiček.
Josipa Klišanin, načelnica sektora za rad i zaštitu na radu u
Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike podsjeća da Direktiva ne zabranjuje različite plaće
na istom radnom mjestu, već zabranjuje različite kriterije za određivanje i
povećanje plaća, odnosno nepostojanje objektivnih kriterija. „Stoga
očekujemo da će uvođenje transparentnosti u sustave plaća kod poslodavaca
dovesti do otkrivanja neobjašnjivih razlika u plaćama, što će rezultirati
postupcima otklanjanja tih razlika, a u konačnici do veće jednakosti u plaćama
između muškaraca i žena koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
S obzirom na to da uvođenje i provedba mjera transparentnosti koje zahtijeva
nova Direktiva predstavlja određeno administrativno i financijsko opterećenje
za poslodavce, Ministarstvo rada provodi niz aktivnosti kako bi, što je moguće
više, olakšalo poslodavcima prilagodbu novim pravilima, osobito u dijelu
provođenja postupaka vrednovanja radnih mjesta i postupaka izvješćivanja o plaćama“.
Stručni
skup je potvrdio kako Direktiva o transparentnosti plaća zahtijeva znatno više
od pukog ispunjavanja formalnih obveza i da prije svega traži dubinsko
razumijevanje vlastitih sustava plaća i nagrađivanja. „Iz rada u Forvis
Mazarsu i razgovora s klijentima jasno vidimo da se najveći izazovi nalaze
upravo u podacima, kriterijima i procesima koji moraju biti dovoljno jasni da
se mogu objasniti i usporediti. Organizacije koje ovu promjenu prepoznaju kao
priliku za preispitivanje unutarnje logike svojih sustava – načina na koji se
plaće i nagrade određuju, razlike obrazlažu te podaci komuniciraju
zaposlenicima – bit će u prednosti, ne samo u ispunjavanju budućih zakonskih
obveza, već i u izgradnji dugoročno održivih i pravednih modela plaća i
nagrađivanja“, zaključila je Vali Marszalek, Director – ESG, CEE
Sustainability Regional Leader iz Forvis Mazarsa, članice HUP-a i jedne od
vodećih međunarodnih i neovisnih organizacija specijaliziranih za usluge
revizije, računovodstva, poreznog savjetovanja i konzaltinga.
📹 Video s konferencije pogledajte na poveznici: https://www.youtube.com/watch?v=me1xe2r7X6A