Aktualno

Nakon Zagreba, održan je sastanak u Osijeku 6. listopada 2016. godine u prostorijama osječkog ureda HUP-a vezano za Inicijativu privatnog sektora za mlade koju pokreće na nacionalnom nivou, HUP uz Europsku banku za obnovu i razvoj (EBRD), profesionalne udruge žena i obrazovne institucije. Cilj je mladima omogućiti stjecanje praktičnih znanja i vještina tijekom školovanja kako bi se povećali njihovi izgledi za zapošljavanje. Sama inicijativa je osmišljena kao odgovor na problem neusklađenosti vještina mladih ljudi s potrebama tržišta rada i ograničenosti gospodarskih mogućnosti za žene u tranzicijskom gospodarstvu, a uključuje dva modela učenja utemeljenog na radu - studentska praksa i mentorstvo.

Značaj PUMA programa, kao i potrebu za istim već jedanaestu godinu za redom prepoznaje i Osječko-baranjska županija, stoga je 27. rujna 2016. godine svečano potpisan dvanaesti po redu Ugovor o sufinanciranju PUMA programa između HUP-a i Osječko-baranjske županije.

Katedra za nacionalnu i međunarodnu ekonomiju Ekonomskog fakulteta u Osijeku uz potporu HUP-a i partnerskih organizacija ove godine organizirala je drugi po redu Znanstveni forum: „Kako potaknuti regionalni ekonomski rast i razvoj u RH?“.

Znanstveni forum otvorili su prodekanica za nastavu izv.prof.dr.sc. Sunčica Oberman Peterka, zamjenik gradonačelnika Grada Osijeka Vladimir Ham, župan Osječko baranjske županije Vladimir Šišljagić, rektor Sveučilišta J. J. Strossmayera u Osijeku prof. dr. sc. Željko Turkalj i tehnički ministar gospodarstva Tomislav Panenić.

U Slavonskom Brodu kod člana tvrtke Kožul d.o.o., na traženja članova HUP-a, u organizaciji HUP Reg. ureda Osijek dana 22. rujna 2016. godine održan je seminar na temu: „Sustavi plaća i nagrađivanja“.

Seminar je obuhvatio sljedeće teme:
• modeli plaće i strateške perspektive (definicija i oblici plaća, koje su strateške odluke o plaćama, konkurentske prednosti)
• kreiranje ustroja (kako na temelju ocjene utjecaja vanjskih čimbenika oblikovati prikladnu unutarnju strukturu, razdvojiti kriterije koji se temelje na poslu ili osobi, kako prikupljati informacije, izbjeći birokraciju i statičnost)
• vrednovanje rada i procjena poslova (utvrđivanje sadržaja posla i povezivanje s vanjskim tržištem, rangiranje, klasifikacija, bodovne metode, stupnjevanje, upravljanje promjenama i razvojem kompetencija)
• proračuni i modeli nagrađivanja u skladu s načelima opće pravednosti, uravnoteženosti i transparentnosti; pojam likvidnosti, pokazatelji kojima se mjeri likvidnost, financijska snaga i bonitet.