Aktualno

06. svibnja 2014. Institut Ruđer Bošković uz potporu Ministarstva gospodarstva, Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, Ministarstva regionalnoga razvoja i fondova Europske unije i Hrvatske agencije za malo gospodarstvo i investicije organizirao je jednodnevnu mini-konferenciju: 'Znanost susreće gospodarstvo'. 

Predstavnici resornih ministarstava dali su pregled aktualnih politika i platformi koje su usmjerene na kvalitetan razvoj gospodarstva Hrvatske kroz snažniju suradnju znanosti i gospodarstva.Predstavljeni su uspješni projekti suradnje gospodarstva i znanosti koji se provode na IRB-u, Tekstilno-tehnološkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, Udruzi inovatora Hrvatske, Jadranskom Galenskom Laboratoriju, Ericsson Nikoli Tesli i Končaru. U ime Udruge inovatora Hrvatske izlagao je Zvonimir Viduka, vlasnik i direktor tvrtke Altpro i dopredsjednik HUP- Udruge elektroindustrije.

U ponedjeljak, 28.04.2014.g. Regionalna energetska agencija Sjeverozapadne Hrvatske zajedno s poslovnim suradnicima organizirala je svečano potpisivanje Ugovora o poslovnoj suradnji članica klastera Inteligentna energija u Hrvatskoj gospodarskoj komori.

Osnovni cilj poslovne suradnje i povezivanja u klaster Inteligentna energija je poticanje investiranja u energetske projekte i razvoj konkurentnih domaćih rješenja za izvoz. Svoj interes udruživanja u klaster prepoznaje sve veći broj tvrtki te je broj članica klastera narastao na 21 tvrtku i instituciju.  

Među potpisnicama Ugovora o poslovnoj suradnji su članice HUP- Udruge elektroindustrije- Pro Integris, Solvis i Intra lighting, Centrometal iz HUP- Udruge metalne industrije te Markoja iz HUP- Udruge informatičke i komunikacijske djelatnosti.

U ponedjeljak, 14.04.2014.g. HUP- Udruga metalne industrije, Sindikat metalaca Hrvatske- IS i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava održali su sastanak na kojem su dogovorene aktivnosti i uloge socijalnih partnera u projektu Striking deals.
Striking deals ima svrhu uspostavljanja sustava cjeloživotnog učenja za radnike u metalnom sektoru. Zamišljen je kao tripartitni sustav kojim će se izgraditi infrastruktura koja će podržati usvajanje novih znanja i vještina te dovoljan broj adekvatno kvalificiranih radnika u metalnom sektoru.
Projektom će se definirati optimalni način financiranja obrazovanja radnika, a glavni izvori trebali bi biti javno financiranje i fondovi EU. Osnovat će se tripartitni centar za obrazovanje koji će djelovati kao koordinator i posrednik između sektora i institucija koje provode obrazovanje. Ministarstvu znanosti, obrazovanja i sporta uputit će se poziv da se uključe u projekt. Glavni ishodi projekta su dostupnost izobrazbe uz konkurentne troškove, fleksibilan sustav obrazovanja odraslih koji uvažava brzinu potrebnih izmjena postojećih te izradu novih programa, uz obvezno priznavanje svjedodžbi.
Uspješnost ovog projekta zajednički je cilj socijalnih partnera kako bi se podržao razvoj znanja i vještina u sektoru, a koji će odgovarati potrebama modernih radnih mjesta kako bi se proaktivno sudjelovalo u tržišnim promjenama.

Istog dana, u sklopu projekta Striking deals održan je sastanak u Hrvatskoj udruzi poslodavaca na kojem su sudjelovali konzultanti imenovani od strane Nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor koje financira prvu fazu projekta, predstavnici HUP- Udruge metalne industrije i Agencije za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih. Na sastanku je razmotren plan aktivnosti za narednu fazu projekta, a predstavnici Agencije iznijeli su regulatorni okvir obrazovnog sustava.

02.travnja 2014.u Hrvatskoj udruzi poslodavaca u Zagrebu održana je proširena sjednica Izvršnog odbora HUP- Udruge metalne industrije.

Izvršni odbor raspravljao je o pravilnicima za provedbu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom te o projektima iz područja strukovnog obrazovanja i cjeloživotnog učenja u koje će se Udruga uključiti.

Pravna savjetnica Milica Jovanović izložila je aktivnosti koje je HUP poduzimao u procesu donošenja Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom i vezanih pravilnika. Rekla je da je HUP upozoravao da zakon u predloženom tekstu neće ostvariti svoj cilj, nego će stvoriti novi namet poduzetnicima. HUP je u konzultacijama uspio ispregovarati da se od obveznih kvota izuzmu mali poslodavci koji zapošljavaju do 20 radnika te da se za poslodavce koji zapošljavaju do 50 radnika kvota smanjuje za 1%. HUP se zalaže da iz obveze kvote budu isključena mjesta s posebnim uvjetima rada te da kvote ne budu obvezujuće ako nema raspoloživih osoba s invaliditetom na tržištu rada.

Izvršni odbor pozdravio je poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom, ali je upozorio da su kvote za prerađivačku industriju previsoko postavljene.

Raspravljeno je o pozivima na sudjelovanje u projektima iz područja strukovnog i cjeloživotnog obrazovanja. Izvršni odbor podržao je sudjelovanje u projektima i istaknuo potrebu metalne industrije za nadograđivanjem vještina radnika i nužnost rješavanja nesrazmjera na tržištu rada.
Projekt cjeloživotnog učenja za metalni sektor Striking deals iniciran je od strane nizozemskog sektorskog vijeća za metalni sektor, a Udruga bi ga provodila sa Sindikatom metalaca Hrvatske. U drugom projektu, kojim se planira razviti nove kurikulume iz strojarstva i mehatronike za strukovne škole, sudjeluju partneri iz Slovenije, Litve i Poljske. Ovaj Savez sektorskih vijeća za rješavanje nedostataka vještina u strojarstvu iniciran je od strane slovenskih partnera, a u Hrvatskoj su partneri HUP- Udruga metalne industrije i Agencija za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih.

Izvršni odbor je istaknuo potrebu za većim udjelom praktične nastave u strukovnom obrazovanju.