Aktualno

Priprema za pregovore za granski kolektivni ugovor u metalnoj industriji

01.06.2015.

Izvršni odbor HUP- Udruge metalne industrije je na sjednici održanoj 26. svibnja 2015.g. raspravljao o kolektivnim pregovorima i prijedlogu nacrta teksta granskog kolektivnog ugovora.

Na sjednici je istaknuta važnost da što veći broj članova sudjeluje u izradi teksta kolektivnog ugovora, posebno iz razloga što sukladno zakonskim odredbama, nadležni ministar može donijeti odluku o proširenju primjene kolektivnog ugovora, čime provođenje ugovorenih prava  postaje obvezujuće za sve tvrtke u djelatnostima metalne industrije.

Članice Udruge pozvane su dati doprinos u izradi konačnog prijedloga kolektivnog ugovora kako bi se sa stručne i praktične strane osigurala primjenjivost kolektivnog ugovora, odnosno da se ne bi ugrozilo poslovanje nekih članica. 

Osnivačka skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo

05.05.2015.

5. svibnja 2015. godine održana je osnivačka Skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo kao neprofitne, nestranačke i nevladine organizacije.
Osnivači CeMeka su Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Sindikat metalaca Hrvatske – Industrijski sindikat (SMH-IS), Đuro Đaković Holding i Uljanik Poslovno informacijski sustavi d.o.o.
Radi se o izuzetno značajnom događaju jer su sindikati i poslodavci po prvi puta službeno udruženi u zajedničkoj organizaciji. Svrha ove suradnje je promicanje obrazovanja i cjeloživotnog učenja temeljem socijalnog dijaloga, kao i suradnje svih dionika u području obrazovanja, zapošljavanja, rada, održivog razvoja i konkurentnosti.
Namjera socijalnih partnera je da se industriji pruži dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor te da se na bipartitnoj razini preuzme odgovornost za strukovno obrazovanje i osposobljavanje radnika. Jedna od ključnih zadaća CEMEKA jest utjecati na preduvjete za dodjelu kvalifikacija onim zaposlenicima s radnim iskustvom koji imaju sve potrebne kompetencije, a nemaju formalne kvalifikacije.
Na Skupštini je istaknut problem nedostatka kvalificirane radne snage i važnost osposobljavanja kadrova unutar firmi te je rečeno kako ovakav oblik obrazovanja neće biti konkurencija, već nadopuna formalnom obrazovanju. Ovakav bipartitni pristup polučio je velik uspjeh u mnogim zemljama EU gdje je prepoznat kao praktičan i financijski prihvatljiv.
U Upravni odbor izabrani su Vedran Dragičević (SMH-IS) koji je izabran za predsjednika CeMeKa, Hrvoje Markulinčić (Uljanik PIS), Marija Šutina (HUP), Lidija Pintek (Đuro Đaković) te Heidi Eterović koja je izabrana za direktoricu CeMeKa. U Nadzorni odbor Cemeka izabrani su Emil Kuhtić (HUP), Vesna Mlinarić (SMH-IS) i Blaženka Luketić (Đuro Đaković).

Održana redovita godišnja Skupština HUP- CRO industrije

31.03.2015.

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca u Zagrebu održana je redovita godišnja Skupština HUP- CRO industrije na kojoj su sudjelovali članovi HUP-Udruge drvne i papirne industrije, HUP- Udruge elektroindustrije, HUP- Udruge kemijske industrije, HUP- Udruge metalne industrije, HUP- Udruge tekstilne i kožne industrije i HUP- Udruge poslodavaca u šumarstvu, lovstvu i pratećim djelatnostima.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

02.02.2015.

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.

Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.

Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

Zbog iskazanog interesa iz elektroindustrije, u narednom razdoblju donijet će se odluka o mogućem proširenju aktivnosti Centra i na taj sektor.

Strukovno obrazovanje u funkciji razvoja metalne industrije i elektroindustrije

21.01.2015.

HUP- Udruga metalne industrije i HUP- Udruga elektroindustrije sudjelovale su na inicijalnom sastanku projekta SkillME koji je održan u Ljubljani 20. siječnja 2015. godine. Svrha projekta je identificirati neusklađenost strukovnog obrazovanja s potrebama metalskog i elektro sektora za vještinama radnika te integrirati kurikulume u nacionalne okvire kako bi se taj jaz smanjio.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

05.01.2015.

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.
Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.
Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

Izvršni odbor raspravljao o granskom kolektivnom pregovaranju

11.09.2014.

U četvrtak, 11.09.2014.g. održana je sjednica Izvršnog odbora HUP- Udruge metalne industrije na kojoj je raspravljano o  pozivu Sindikata metalaca Hrvatske- Industrijskog sindikata na kolektivne pregovore za granski kolektivni ugovor za metalski sektor.

Izvršni odbor donio je sljedeći zaključak:

Izvršni odbor Udruge metalne industrije izražava spremnost da pristupi pregovorima za granski kolektivni ugovor.

S pravnom službom HUP-a izradit će se prijedlog teksta granskog kolektivnog ugovora te će se poslati članovima Udruge na očitovanje. Nakon toga, Sindikatu metalaca Hrvatske- Industrijskom sindikatu dostavit će se prijedlog Kolektivnog ugovora i poziv za pregovore.

Centar metalskih kompetencija verificirat će radom stečeno znanje radnika

11.09.2014.

Zagreb, 11. rujna 2014. – U Hrvatskoj udruzi poslodavca danas je predstavljena namjera osnivanja Centra metalskih kompetencija koji će omogućiti zaposlenicima metalskog sektora priznanje prethodno stečenog znanja radnika, kao i razvoj edukativnih programa usklađenih sa zahtjevima industrije i tržišta.
U sklopu tripartitne suradnje na projektu cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru između Sindikata metalaca Hrvatske-Industrijski sindikat, Hrvatske udruge poslodavca, Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, pokrenut će se Centar metalskih kompetencija koji bi trebao osnažiti konkurentnost sektora poticanjem i priznavanjem znanja radnika. Centar metalskih kompetencija povezivat će metalski sektor i obrazovne institucije kako bi se dosad stečena specifična znanja radnika na radnom mjestu verificirala i kako bi se potaknuo razvoj edukativnih programa prema rastućim potrebama metalske industrije. Naime, dinamična promjena tehnologija konstantno traži nova znanja i vještine, a obrazovni sustav u Hrvatskoj trebao bi školovati učenike odgovarajući na takve zahtjeve industrija, no standardi i programi u tom segmentu ne postoje. Stoga će CEMEKO zastupati poslodavce i sindikate koji se učlane u Centar te će surađivati s institucijama nadležnim za obrazovanje, zapošljavanje i gospodarski razvoj u Republici Hrvatskoj poput: Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Ministarstva odgoja, obrazovanja i sporta, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i drugim relevantnim institucijama.
Međusobna suradnja uključivat će pomoć kod izrade standarda zanimanja, financiranje izrade standarda zanimanja i standarda kvalifikacija iz fondova EU, iniciranje uvrštavanja novih zanimanja u Nacionalnu klasifikaciju zanimanja prema potrebama poslodavaca.

Gordana Deranja i Maša Smokrović- menadžerica i poduzetnica godine

28.05.2014.

U sklopu obilježavanja Svjetskog dana poduzetnica Hrvatska udruga poslovnih žena Krug proglasila je najbolju poduzetnicu i menadžericu za 2013. godinu.

Krug je menadžericom godine proglasio Gordanu Deranja, generalnu direktoricu Tehnomonta d.d iz Pule i predsjednicu HUP- Udruge metalne industrije. Socijalna poduzetnica godine je Maša Smokrović, ravnateljica Ustanove za zdravstvenu njegu i rehabilitaciju i predsjednica HUP- Udruge zdravstvene njege, rehabilitacije i socijalne skrbi.

Ponosni smo što naše članice svojim primjerom na najbolji način promiču žensko poduzetništvo i aktivno sudjeluju u temi žene na upravljačkim pozicijama čime se doprinosi stvaranju jednakosti prilika za sve na tržištu rada. Ovime se još jednom potvrđuje da gospodarstvo u Hrvatskoj jedino može napredovati ukoliko se temelji na vještinama, kompetencijama i znanjima pojedinaca, bez obzira na rodnu zastupljenost.

Hrvatska udruga poslodavaca podupire razvoj ženskog poduzetništva te aktivno sudjeluje u kreiranju mjera za stvaranje osnovnih preduvjeta za uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama. Žene u poduzetništvu su ipak još u manjini, iz niza socijalnih, ekonomskih i političkih razloga te im je potrebna potpora društva u cjelini.
vrh stranice
vrh stranice