03.10.2022.
Dosta je novosti koje treba osvijestiti,
posebice zbog mogućnosti prijave nepravilnosti koje se zapaze u radnom
okruženju. Točnije, Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti predviđa opciju
prijavljivanja nepravilnosti koje se zapaze u radnom okruženja. Nepravilnosti,
osim samih zaposlenika, mogu prijaviti osobe koje na bilo koji način sudjeluju
u djelatnostima pravne osobe.
Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (zvan
i Zakon o zviždačima) je donesen s ciljem jačanja svijesti i poticanja građana
na prijavljivanje nepravilnosti o kojima imaju saznanja, a povezani su s
obavljanjem poslova kod poslodavca.
Poslodavac koji zapošljava najmanje 50
radnika mora imati uspostavljen sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti.
Poslodavci koji zapošljavaju manje od 50 radnika mogu imati uspostavljen sustav
unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti, a određene kategorije moraju
uspostaviti sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti neovisno o broju
zaposlenih.
Poslodavac će općim aktom urediti postupak
unutarnjeg prijavljivanja i postupak imenovanja povjerljive osobe i njezina
zamjenika. Ove informacije moraju biti lako dostupne, razumljive i učinkovite u
svrhu poticanja prvenstvenog korištenja sustava unutarnjeg prijavljivanja.
Poslodavci, među kojima su i tijela javne
vlasti dužni su donijeti opći akt kojim se uređuje postupak unutarnjeg
prijavljivanja nepravilnosti do 23.06.2022. godine.
Na webinaru je skrenuta pozornost na
praktične posljedice i učinke, odnosno jesu li poslodavci poduzeli sve potrebne radnje i jesu li ti procesi
u skladu s novim pravilima.
Sve to i još puno korisnih praktičnih
informacija polaznici su mogli saznati na webinaru, koja je održala Hana
Štrkonjić, zasigurno jedna od najiskusnijih pravnica s višegodišnjim iskustvom
u radu s inspekcijom, sudovima i sa poduzetnicima
I ovaj webinar je održan u okviru PUMA
programa u Osječko-baranjskoj županiji kojeg HUP Regionalni ured Osijek provodi
već više od petnaest godina.