07.09.2026.
Otkaz ugovora o radu jedna je od najsloženijih i pravno najosjetljivijih odluka koje poslodavac
donosi. Iako u praksi često postoji opravdan razlog za prestanak radnog odnosa, sudovi
nezakonitost otkaza nerijetko utvrđuju zbog nepravilno provedenog postupka ili propuštanja
zakonom propisanih obveza poslodavca.
Stoga je, uz postojanje opravdanog razloga, za zakonitost otkaza nužna i pravilna primjena odredaba Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23, dalje: Zakon o radu). Ovaj Vodič izrađen je s ciljem pružanja praktične pomoći poslodavcima u zakonitom provođenju postupka otkazivanja ugovora o radu. Njegova je svrha olakšati primjenu propisa, smanjiti rizik od najčešćih proceduralnih pogrešaka te doprinijeti većoj pravnoj sigurnosti poslodavaca.
U Vodiču su obrađene sve vrste otkaza propisane Zakonom o radu te i drugi važni instituti povezani s prestankom radnog odnosa, poput otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, sporazumnog prestanka ugovora o radu te posebnosti otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Poseban naglasak stavljen je na zakonske obveze poslodavca prije donošenja odluke o otkazu, praktične preporuke za pravilno provođenje postupka te najčešće pogreške koje proizlaze iz sudske prakse.
Vodič preuzmite OVDJE.