06.11.2025.
Edukacija
je okupila poslodavce i predstavnike organizacija koje se pripremaju za
usklađivanje s europskim standardima jednakosti plaća.
Nataša
Novaković,
direktorica za ESG u HUP-u, u svom je izlaganju predstavila ključne ciljeve
Direktive, aktualne podatke o rodnom jazu u plaćama te obveze koje države
članice moraju implementirati do lipnja 2026. Posebno su se istaknule obveze
poslodavaca vezane za transparentnost kriterija za određivanje plaća, pravo
radnika na informacije te izvještavanje o razlikama u plaćama između žena i
muškaraca.
Drugi dio
seminara održala je Jasna Rilović, direktorica Human Capital d.o.o., čija
je prezentacija bila usredotočena na pitanja o tome kako pripremiti tvrtku za
novu regulativu o transparentnosti plaća te kako izraditi mjerila za isplatu
plaća. Predavačica je sudionike provela kroz praktične korake potrebne za
pripremu internih politika plaća, uspostavu rodno neutralnih sustava
vrednovanja poslova i izradu strukture plaća u skladu s Direktivom. Naglasila
je važnost kvalitetne analize poslova, objektivnih kriterija procjene te jasno
definiranih politika nagrađivanja koje omogućuju unutarnju pravednost i tržišnu
konkurentnost.
Seminar je
održan u okviru projekta HUP Connect: Socijalno partnerstvo za budućnost
poslovanja, financiranog iz Europskog socijalnog fonda plus.
